Comment réussir sa reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
La reconversion professionnelle est sujet délicat, notamment lorsque l’on est en CDI. Pourquoi quitter un emploi stable pour se lancer dans une nouvelle carrière ? La réponse est pourtant simple : afin de pouvoir s’épanouir dans son travail. Car la reconversion, c’est surtout l’occasion de vivre de sa passion et d’aller travailler le sourire aux lèvres ! Sachez que même en étant salarié en CDI, de nombreux dispositifs ont été mis en place pour faciliter vos démarches. Suivez ce guide pour vous aider à savoir comment mettre en place votre reconversion tout en conservant votre emploi !
Pourquoi se reconvertir en tant que salarié en CDI ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un salarié en CDI peut envisager une reconversion professionnelle. En effet, en 2023, plus rien de nous oblige à rester enchainé à une seule et même carrière toute notre vie. Parmi les nombreuses raisons qui peuvent justifier votre désir d’entamer une réorientation, nous pouvons noter :
En somme, vous reconvertir peut être une décision importante pour améliorer votre vie professionnelle et personnelle !
COMMENT CONCILIER RECONVERSION ET TEMPS DE TRAVAIL ?
La reconversion professionnelle peut sembler difficile à concilier avec un emploi à temps plein. Cependant, sachez qu’il existe plusieurs solutions pour y parvenir :
Dans tous les cas, il est important de communiquer à votre employeur votre désir de mettre en place une reconversion. Et pour cause, cela permettra de trouver une solution qui convient aux deux parties ! Arrivé au bout de votre processus de reconversion, vous pourrez donc partir l’esprit tranquille et en restant en bons termes avec vos anciens patrons et collaborateurs.
EST-IL POSSIBLE DE SE RECONVERTIR DURANT SES CONGÉS / SON TEMPS LIBRE ?
Il est tout à fait possible de se reconvertir durant ses congés ou son temps libre. En effet, la reconversion professionnelle permet souvent de pouvoir suivre des formations ou des cours qui peuvent être planifiés en dehors des heures de travail.
Il est possible de profiter de ses congés payés pour suivre une formation professionnelle en présentiel ou à distance. Les heures de formation seront considérées comme des jours travaillés et seront rémunérées par l’employeur. Il est important de bien organiser son temps et de s’assurer que la formation suivie correspond aux objectifs de reconversion professionnelle.
En plus des cours en ligne, vous pouvez aussi avoir recours à des ouvrages spécialisés ou effectuer des stages de courte durée. Cette solution peut être particulièrement intéressante pour les salariés qui souhaitent se reconvertir tout en conservant leur emploi à temps plein, en s’assurant une sécurité de l’emploi non négligeable et aucune perte de salaire.
Se reconvertir en étant salarié en CDI : les étapes clés
Se lancer dans l’apprentissage d’un nouveau métier et oser passer le cap de la reconversion peut être assez intimidant. Mais sachez qu’en bénéficiant d’un accompagnement adapté et qu’en faisant les choses dans l’ordre, vous pourrez mener à bien votre projet. Ainsi, il est conseillé de respecter les étapes suivantes :
COMMENT DÉFINIR SES OBJECTIFS DE RECONVERSION ?
Pour que votre reconversion soit synonyme de réussite, il est important de vous poser les bonnes questions et de bien poser vos objectifs. Cela vous permettra de concevoir les étapes indispensables à la mise en place de votre nouvelle carrière professionnelle ! Pour y parvenir, vous pouvez :
Quelles aides financières pour se reconvertir en tant qu'adulte ?
En tant que salarié, sachez que vous pouvez avoir droit à un certain nombre d’options en termes de financements. En effet, vous pouvez utiliser :
Zoom sur ces 3 aides que vous pouvez mettre en place sous certaines conditions afin de pouvoir aller au bout de votre parcours professionnel et faire de votre reconversion une réussite !
COMMENT UTILISER LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par le gouvernement pour permettre aux travailleurs de cumuler des droits à la formation. C’est-à-dire que les personnes en CDI cumulent de l’argent sur une cagnotte dédiée. Elle se voit automatiquement augmentée tous les ans. Pour vérifier et utiliser le solde que vous avez à disposition, il faut :
Vous pourrez ainsi vous lancer dans l’apprentissage d’un nouveau métier sans avoir à débourser un seul centime de votre poche ! Sachez que si votre solde CPF n’est pas suffisant, vous avez la possibilité de compléter le montant de votre poche ou essayer de trouver une autre source de financement. N’hésitez pas à prendre rendez-vous chez Pôle Emploi pour avoir plus d’informations.
EFFECTUER UN PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé le Congé Individuel de Formation (CIF), est un dispositif qui permet aux salariés en CDI de financer leur formation professionnelle sans subir de perte de salaire. Parfois appelé le CPF de transition, ce dispositif offre la possibilité à un salarié de quitter temporairement son poste pour se former à un nouveau métier tout en maintenant sa rémunération.
Le principal avantage du PTP est qu’il permet aux salariés de se former tout en percevant une partie de leur rémunération grâce à une prise en charge financière de leur employeur et de différents organismes dédiés. Cependant, pour bénéficier du PTP, il est nécessaire de remplir certaines conditions, notamment d’avoir une ancienneté minimale de 24 mois en tant que salarié et 12 mois au sein de l’entreprise, et d’adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à son employeur et d’obtenir son accord.
LA PROMOTION PAR ALTERNANCE : L’INTÉRÊT DE LA PRO-A
La Pro-A (promotion par alternance) est un dispositif de reconversion professionnelle pour les salariés en CDI ayant au moins une année d’expérience professionnelle dans leur entreprise actuelle. Elle repose sur le même principe que l’alternance. Vous serez donc amené à enchainer entre des périodes dédiées à vos études et des périodes passées en entreprise.
La formation est financée par les OPCO et peut durer entre 6 et 12 mois selon le niveau de qualification visé. En tant que salarié, vous pourrez donc conserver votre contrat de travail et votre salaire. La Pro-A nécessite un accord de l’employeur, mais en cas de refus, le salarié peut faire une demande auprès de la CPIR.
Comment démissionner d'un CDI pour entamer une reconversion ?
Démissionner d’un CDI pour entamer une reconversion professionnelle est une décision importante qui doit être mûrement réfléchie. Si votre décision est prise et que vous souhaitez quitter votre emploi actuel, il est important de bien préparer votre départ. Cela vous permettra de minimiser les risques et de maximiser vos chances de réussite pour votre reconversion ! Voici les étapes à respecter pour effectuer une démission :
Il est important de rappeler que démissionner d’un CDI pour se reconvertir professionnellement peut comporter des risques, tels que la perte de sécurité financière et de l’assurance-chômage. Il est donc essentiel de bien réfléchir à votre projet de reconversion et de vous entourer des bonnes personnes pour vous accompagner dans cette transition.
DÉMISSION : QUITTER UN CDI ET TOUCHER LES DROITS AU CHÔMAGE / PÔLE EMPLOI ?
Sachez qu’en principe, une démission n’ouvre pas des droits aux allocations chômage. Il existe cependant certaines exceptions, qui peuvent vous permettre de pouvoir mettre en place votre reconversion :
Dans tous les cas, sachez que l’ouverture de vos droits au chômage est définie par certaines conditions et que vous devrez faire les choses dans l’ordre pour réussir à les obtenir.
COMMENT FAIRE UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE ?
La rupture conventionnelle est une procédure à l’amiable permettant à un employeur et à son salarié de mettre fin à leur contrat de travail d’un commun accord. Elle peut être une option intéressante pour les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement, car elle permet de toucher les droits au chômage.
Pour faire une rupture conventionnelle, il faut respecter certaines étapes :
Il est important de noter que la rupture conventionnelle est une procédure à l’amiable : doit être conclue de manière consensuelle entre l’employeur et le salarié.
Quelles formations pour réussir sa reconversion en tant que salarié en CDI ?
Pour réussir sa reconversion professionnelle en tant que salarié en CDI, il est essentiel de choisir la formation qui convient le mieux à vos objectifs et à vos attentes. Pour réussir à concilier reprise d’études, CDI et vie familiale, il est préférable de choisir :
Pour finir, sachez qu’il est tout à fait possible de réussir votre reconversion en étant en CDI ! Il est envisageable de se reconvertir en restant salarié, grâce à des dispositifs comme le CPF de transition ou la Pro-A. Il est également possible de devenir auto-entrepreneur pour mener à bien une idée entrepreneuriale. Quel que soit le choix, il est important de bien se former et de bénéficier d’un accompagnement sur mesure. Il ne faut pas hésiter à prendre des rendez-vous avec des conseillers en évolution professionnelle pour trouver la meilleure solution. En cas de rupture de contrat à durée indéterminée, sachez qu’en préparant votre dossier correctement, vous pourrez prétendre à des indemnités chômage pour vous donner une sécurité financière pendant votre reconversion !