CAP Petite Enfance
Formation par correspondance

• Formation soumise au code du travail 
• Accessible pour toutes personnes dès l’âge de 18 ans.
• Passage du diplôme en candidat libre
• Obtention du diplôme en 1, 2 ou 3 ans.
• Apprentissage de chez vous grâce à une plateforme dédiée.
• Plateforme disponible même après l’obtention de votre CAP (3 ans d’accès).
• Formation encadrée par des professionnels qui sont jurys lors du passage du diplôme.

• Des cours vidéos, textuels et des quizz.
• Un réseau social où vous pourrez interagir avec les autres élèves et les professeurs.
• Un conseiller dédié et un suivi régulier.
• Une masterclass physique encadrée par un expert de la petite-enfance
• Essai gratuit avant votre inscription !

• Qui peut obtenir des dispenses pour les épreuves générales du CAP AEPE ?

  En effet, les candidats déjà titulaires d’un diplôme français ou européen de niveau égal ou supérieur au CAP (soit un diplôme de niveau IV) peuvent faire valoir leurs acquis et obtenir des dispenses.

  Seront ainsi dispensés des épreuves générales les titulaires d’un :

  • Bac, professionnel ou non,
  • Diplôme d’Accès aux Études Universitaires (DAEU),
  • Brevet d’Études Professionnelles (BEP),
  • Brevet d’Études Professionnelles Agricoles (BEPA),
  • autre CAP ou d’un Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA).

  Aussi, les titulaires d’une certification délivrée dans un pays membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de l’Association européenne de libre-échange peuvent également prétendre à cette dispense, après vérification de la certification par la Direction des Examens et Concours.

• Les conditions de dispense des épreuves pratiques

  Il est également possible d’être dispensé d’une partie des épreuves pratiques. C’est le cas par exemple pour les titulaires de certains diplômes spécifiques du secteur sanitaire et social, dont le contenu est en rapport avec le CAP Petite Enfance. Ainsi, un titulaire du BEPA Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP) sera dispensé non seulement des épreuves générales, mais aussi des épreuves professionnelles EP2 et EP3. L’étendue de la dispense varie en fonction du type de diplôme possédé. Il est en tout cas nécessaire d’être titulaire d’un CAP pour travailler en crèche et y exercer comme agent ou auxiliaire de crèche par exemples.

  Attention, désormais avoir élevé des enfants dans sa vie personnelle ne donne aucune dispense d’épreuves à l’examen. Donc seule compte aujourd’hui l’expérience acquise dans un cadre professionnel ou dans un cadre bénévole, mais pas uniquement dans le milieu familial.

  Enfin, il est également possible de passer le CAP Petite Enfance en candidat libre si vous le souhaitez. N’hésitez pas à nous contacter directement pour obtenir de plus amples informations sur le sujet. Notre équipe pédagogique se fera un plaisir de répondre à l’ensemble de vos interrogations et vous orientera au mieux dans votre orientation professionnelle à venir.

• Le CAP Petite Enfance par correspondance présente de nombreux avantages, notamment celui de pouvoir exercer rapidement un métier qui vous tient à cœur dans le secteur de la petite enfance. Pour cela, notre CAP AEPE permet de travailler ses cours du cap petite enfance depuis l’endroit que l’on souhaite : chez soi, dans un café, au travail lors d’une pause déjeuner, mais aussi en vacances, le soir ou durant les weekend. De même, si l’on reste salarié pendant la préparation du diplôme, il est possible de réviser pendant les pauses que l’on peut s’octroyer sur son lieu de vie professionnelle. Aussi, tous nos cours en ligne, vidéos, quizz et autres modules de formation ont été pensés pour faire acquérir rapidement les compétences nécessaires au passage du CAP.L’absence d’obligation de présence rend la préparation accessible à tous :
  • mères de famille dont le rythme est incompatible avec une assiduité scolaire,
  • salariés n’ayant pas obtenu de congé de formation et ne pouvant pas se permettre de quitter leur emploi,
  • personnes habitant dans une zone dépourvue de centre de formation à proximité…

  En effet, la formation à distance de YouSchool, révolutionnaire en la matière, a été pensée spécialement pour celles et ceux encore en poste. La formation en ligne dans la petite enfance est idéale pour ne pas stopper nette son activité professionnelle pour valider un diplôme et acquérir de nouvelles compétences. Elle vous permet de travailler sans aucune contrainte horaire ni de présence, en organisant votre propre planning, en fonction de vos contraintes propres. Pour cette raison, des vidéos en ligne, des quizz, un suivi personnalisé et des séances de révision vous sont proposés. Cela vous permet donc d’assurer la régularité de votre travail et vous donne la possibilité d’avoir un retour régulier sur vos progrès. Aussi, ces outils vous permettront de cibler vos points forts et les points que vous devez plus particulièrement travailler.

  Enfin, le diplôme en petite enfance obtenu à distance est exactement le même que celui obtenu dans le cadre des lycées professionnels, des Centres de Formation d’Apprentis, des Sections d’apprentissage ou dans le cadre d’une formation en présentiel. Le mode de préparation (en présentiel ou à distance) n’est pas mentionné sur le diplôme, seul compte le résultat à l’examen final !

La formation petite enfance peut être financée par divers organismes étatiques ou autres :

• • Pôle Emploi,
  • le Conseil régional,
  • un contrat d’apprentissage ou un contrat de formation,
  • un congé individuel de formation (pour les salariés)

Elle peut être à l’initiative du salarié ou de son employeur.

Après avoir ou non exercé quelques années comme assistant d’accueil petite enfance, le titulaire du CAP Petite Enfance peut envisager de faire évoluer sa carrière en préparant différents concours. Tout d’abord celui d’agent territorial spécialisé école maternelle ou ATSEM. Fonctionnaire territorial, l’ATSEM travaille en étroite collaboration avec l’enseignant(e) d’école maternelle. Son rôle est d’aider les enfants en ce qui concerne la prise des repas, l’hygiène, la participation aux activités collectives. Bref, en aidant ceux-ci à acquérir confiance et autonomie. Plus précisément, elle est « chargée de l’assistance au personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants » (décret du 28 août 1992). Le salaire de l’ATSEM va de 1472 euros bruts en début de carrière à 2116 bruts en fin de carrière.

• Devenir auxiliaire de puériculture

Les débouchés après le CAP Petite Enfance sont nombreux. Ainsi, un autre débouché naturel après le CAP Aide Éducateur Petite Enfance est celui de devenir auxiliaire de puériculture. Cela implique en premier lieu de réussir l’entrée à l’Institut de Formation des Auxiliaires de Puériculture (IFAP), puis d’effectuer les 10 mois de formation et de réussir l’examen de fin d’études. L’auxiliaire de puériculture peut exercer en maternité, en hôpital, en crèche ou en halte-garderie. Sa mission est de prodiguer aux enfants les soins quotidiens et de participer aux activités d’éveil proposés à ceux-ci. Après un certain temps d’exercice, les auxiliaires de puériculture peuvent avoir accès au concours des écoles d’infirmière. L’auxiliaire de puériculture gagne le SMIC en début de carrière, et jusqu’à 2300 euros brut en fin de carrière.

• Les autres métiers accessibles après un CAP petite enfance par correspondance

S’ouvre aussi la porte du métier d’éducateur de jeunes enfants, après avoir passé le diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants (EJE), qui s’acquiert après être passé par une école d’EJE. L’éducateur de jeunes enfants gagne de 1626 euros bruts à 2478 euros bruts.

Enfin, le titulaire du CAP Petite Enfance peut également passer le concours d’aide-soignant(e). Celui-ci exerce à l’hôpital ou en milieu extra-hospitalier (clinique, maison de retraite…), dans le domaine du médical, du social ou du médico-social. Cela implique d’avoir réussi le concours d’entrée à l’Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS), qui dépend généralement des centres hospitaliers et organise 2 concours par an (un en février-mars et un en septembre-octobre). Une fois réussi, le concours ouvre une période de formation de 10 mois, suivie d’un examen final pour réussir le diplôme. Le salaire de l’aide-soignant va de 1616 euros bruts à 2183 euros bruts en fin de carrière.