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CAP Petite Enfance
Formation par correspondance

Le CAP Petite Enfance (PE) devient le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)

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Obtenez votre CAP Petite Enfance à distance

Le CAP Petite Enfance / Accompagnant Éducatif Petite Enfance en ligne

Vous êtes un adulte en cours de reconversion professionnelle ? Devenez un professionnel de la petite enfance !
Formez-vous à distance et obtenez votre CAP Petite Enfance par correspondance (CAP AEPE) pour travailler rapidement dans le secteur de votre choix !

diplôme d'État officiel et reconnu

Diplôme d’État
officiel et reconnu

École déclarée au rectorat de Paris

École déclarée au
rectorat de Paris

Eligible CPF

Eligible Compte Personnel
de Formation (CPF)

Diplômé ou 100% remboursé

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YouSchool témoignages

Des modules d’exception offerts

Formation ATSEM à distance
Recherche de stage AEPE
Masterclass offerte

Programme de la formation Petite Enfance

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Cours AEPE
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Cours ATSEM
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Vidéos

La formation Petite Enfance avec Youschool

YouSchool propose un espace de formation en ligne. Cet espace contient des courts écrits, des vidéos de chaque leçon, des quizz pour valider vos acquis, une communauté YouSchool et un réseau social de formation. Vous disposerez ainsi de :

Elearning Petite Enfance

PLATEFORME DE
E-ELEARNING

Retrouvez tous vos cours
disponibles sur ordinateurs,
tablettes et smartphones !

Cours vidéos Petite Enfance

TOUS LES COURS
EN VIDEO

Des cours rédigés, des vidéos,
des quizz pour que vous puissiez
apprendre à votre rythme !

Réseau social de formation Petite Enfance

UN RÉSEAU SOCIAL
D’APPRENTISSAGE

Echangez avec les intervenants et
les autres élèves de votre
formation.

Masterclass Petite enfance

MASTERCLASS
FACULTATIVES

Réalisez un CAP blanc
en présence des jurys d’examen
du CAP Petite-Enfance.

Les essentiels à connaître sur la formation CAP Petite Enfance

  • Formation soumise au code du travail 
  • Accessible pour toutes personnes dès l’âge de 18 ans.
  • Passage du diplôme en candidat libre
  • Obtention du diplôme en 1, 2 ou 3 ans.
  • Apprentissage de chez vous grâce à une plateforme dédiée.
  • Plateforme disponible même après l’obtention de votre CAP (3 ans d’accès).
  • Formation encadrée par des professionnels qui sont jurys lors du passage du diplôme.
  • Des cours vidéos, textuels et des quizz.
  • Un réseau social où vous pourrez interagir avec les autres élèves et les professeurs.
  • Un conseiller dédié et un suivi régulier.
  • Une masterclass physique encadrée par un expert de la petite-enfance
  • Essai gratuit avant votre inscription !

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Formation en ligne avec Youschool

LA FORMATION À DISTANCE DU CAP PETITE ENFANCE : POUR QUI ?

Tout adulte désirant se former ou se reconvertir professionnellement peut s’inscrire à une préparation au CAP Petite Enfance par correspondance. Ainsi, il suffit simplement d’avoir un niveau scolaire équivalent à celui de la classe de troisième.

Comment passer le CAP Petite Enfance par correspondance chez YouSchool ? La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne ayant travaillé pendant au moins 3 ans dans le domaine de la petite enfance (à temps complet ou à temps partiel) de candidater au diplôme.  Ainsi qu’éventuellement, après examen du dossier par le jury, d’obtenir le titre du CAP AEPE. Ce peut être le cas pour une assistante maternelle expérimentée, mais ce n’est pas un droit. Pour cette raison, les personnes bénéficiant de la VAE n’ont pas à faire de stage. Ils sont donc maîtres de leur choix en la matière. Néanmoins, YouSchool leur conseille fortement d’en effectuer un afin d’acquérir de l’expérience sur le terrain.

  • Qui peut obtenir des dispenses pour les épreuves générales du CAP AEPE ?

    En effet, les candidats déjà titulaires d’un diplôme français ou européen de niveau égal ou supérieur au CAP (soit un diplôme de niveau IV) peuvent faire valoir leurs acquis et obtenir des dispenses.

    Seront ainsi dispensés des épreuves générales les titulaires d’un :

    • Bac, professionnel ou non,
    • Diplôme d’Accès aux Études Universitaires (DAEU),
    • Brevet d’Études Professionnelles (BEP),
    • Brevet d’Études Professionnelles Agricoles (BEPA),
    • autre CAP ou d’un Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA).

    Aussi, les titulaires d’une certification délivrée dans un pays membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de l’Association européenne de libre-échange peuvent également prétendre à cette dispense, après vérification de la certification par la Direction des Examens et Concours.

  • Les conditions de dispense des épreuves pratiques

    Il est également possible d’être dispensé d’une partie des épreuves pratiques. C’est le cas par exemple pour les titulaires de certains diplômes spécifiques du secteur sanitaire et social, dont le contenu est en rapport avec le CAP Petite Enfance. Ainsi, un titulaire du BEPA Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP) sera dispensé non seulement des épreuves générales, mais aussi des épreuves professionnelles EP2 et EP3. L’étendue de la dispense varie en fonction du type de diplôme possédé. Il est en tout cas nécessaire d’être titulaire d’un CAP pour travailler en crèche et y exercer comme agent ou auxiliaire de crèche par exemples.

    Attention, désormais avoir élevé des enfants dans sa vie personnelle ne donne aucune dispense d’épreuves à l’examen. Donc seule compte aujourd’hui l’expérience acquise dans un cadre professionnel ou dans un cadre bénévole, mais pas uniquement dans le milieu familial.

    Enfin, il est également possible de passer le CAP Petite Enfance en candidat libre si vous le souhaitez. N’hésitez pas à nous contacter directement pour obtenir de plus amples informations sur le sujet. Notre équipe pédagogique se fera un plaisir de répondre à l’ensemble de vos interrogations et vous orientera au mieux dans votre orientation professionnelle à venir.

LES AVANTAGES DE LA FORMATION À DISTANCE

  • Le CAP Petite Enfance par correspondance présente de nombreux avantages, notamment celui de pouvoir exercer rapidement un métier qui vous tient à cœur dans le secteur de la petite enfance. Pour cela, notre CAP AEPE permet de travailler ses cours du cap petite enfance depuis l’endroit que l’on souhaite : chez soi, dans un café, au travail lors d’une pause déjeuner, mais aussi en vacances, le soir ou durant les weekend. De même, si l’on reste salarié pendant la préparation du diplôme, il est possible de réviser pendant les pauses que l’on peut s’octroyer sur son lieu de vie professionnelle. Aussi, tous nos cours en ligne, vidéos, quizz et autres modules de formation ont été pensés pour faire acquérir rapidement les compétences nécessaires au passage du CAP.L’absence d’obligation de présence rend la préparation accessible à tous :
    • mères de famille dont le rythme est incompatible avec une assiduité scolaire,
    • salariés n’ayant pas obtenu de congé de formation et ne pouvant pas se permettre de quitter leur emploi,
    • personnes habitant dans une zone dépourvue de centre de formation à proximité…

    En effet, la formation à distance de YouSchool, révolutionnaire en la matière, a été pensée spécialement pour celles et ceux encore en poste. La formation en ligne dans la petite enfance est idéale pour ne pas stopper nette son activité professionnelle pour valider un diplôme et acquérir de nouvelles compétences. Elle vous permet de travailler sans aucune contrainte horaire ni de présence, en organisant votre propre planning, en fonction de vos contraintes propres. Pour cette raison, des vidéos en ligne, des quizz, un suivi personnalisé et des séances de révision vous sont proposés. Cela vous permet donc d’assurer la régularité de votre travail et vous donne la possibilité d’avoir un retour régulier sur vos progrès. Aussi, ces outils vous permettront de cibler vos points forts et les points que vous devez plus particulièrement travailler.

    Enfin, le diplôme en petite enfance obtenu à distance est exactement le même que celui obtenu dans le cadre des lycées professionnels, des Centres de Formation d’Apprentis, des Sections d’apprentissage ou dans le cadre d’une formation en présentiel. Le mode de préparation (en présentiel ou à distance) n’est pas mentionné sur le diplôme, seul compte le résultat à l’examen final !

Les possibilités de financement de la formation

La formation petite enfance peut être financée par divers organismes étatiques ou autres :

    • Pôle Emploi,
    • le Conseil régional,
    • un contrat d’apprentissage ou un contrat de formation,
    • un congé individuel de formation (pour les salariés)

Elle peut être à l’initiative du salarié ou de son employeur.

LA FORMATION CONTINUE À L’INITIATIVE DU SALARIÉ

Le compte personnel de formation (CPF) remplace depuis le 1er janvier 2015 l’ancien droit individuel de formation (DIF). Il s’adresse à tout salarié du secteur privé à partir de 16 ans et peut être utilisé à tout moment. Il s’agit d’un compte en heures à raison de 24 heures par an les cinq premières années, 12 heures les 2 années et demie suivantes, jusqu’à un plafond de 150 heures. Il peut dans certaines circonstances être abondé.

Le congé individuel de formation (CIF) consiste en une année de formation à temps plein, ou 2 années à temps partiel jusqu’à 1200 heures. Le CIF-CDD s’adresse aux personnes en CDD ou dont le contrat vient de se terminer.

Enfin, le Conseil régional peut, selon les régions, financer les salariés pour leur permettre de se former en dehors de leur temps de travail, et notamment pour une formation à distance.

LA FORMATION CONTINUE À L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR

Tout salarié d’une entreprise, quelle que soit son ancienneté, peut bénéficier d’actions de formation. Seul le personnel non titulaire d’un contrat de travail est exclu de ce dispositif. Par le plan de formation, l’entreprise prend en charge le coût de la formation petite enfance de son salarié.

LES DEMANDEURS D’EMPLOI

En premier lieu, les demandeurs d’emploi indemnisés peuvent voir leur formation cap petite enfance par correspondance financée par Pôle Emploi, à condition que leur projet soit validé.

Ensuite, le Conseil régional finance également des formations pour les demandeurs d’emploi, selon des modalités très diverses en fonction des régions.

Il existe aussi le contrat de professionnalisation qui concerne les jeunes (de 16 à 25 ans) et les demandeurs d’emploi (à partir de 26 ans). Il est destiné à les aider à s’insérer ou se réinsérer professionnellement.

Aussi, les non-salariés (professions libérales, agriculteurs, travailleurs indépendants…) peuvent avoir accès à la formation professionnelle continue, dans le régime général. Ceci grâce à trois fonds d’assurance formation : le Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (FIP-PL), l’Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE) et le Fonds d’assurance formation des professions médicales libérales (FAP-PL).

Enfin, les personnes handicapées doivent adresser leur demande au Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).

L’inscription à l’examen du CAP Petite Enfance s’effectue auprès du rectorat dont dépend le domicile du candidat en novembre. L’examen se déroule en mai-juin, dans l’académie concernée.

Les métiers de la Petite Enfance

TITULAIRE DU CAP PETITE ENFANCE : DE NOMBREUSES POSSIBILITÉS

Après avoir ou non exercé quelques années comme assistant d’accueil petite enfance, le titulaire du CAP Petite Enfance peut envisager de faire évoluer sa carrière en préparant différents concours. Tout d’abord celui d’agent territorial spécialisé école maternelle ou ATSEM. Fonctionnaire territorial, l’ATSEM travaille en étroite collaboration avec l’enseignant(e) d’école maternelle. Son rôle est d’aider les enfants en ce qui concerne la prise des repas, l’hygiène, la participation aux activités collectives. Bref, en aidant ceux-ci à acquérir confiance et autonomie. Plus précisément, elle est « chargée de l’assistance au personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants » (décret du 28 août 1992). Le salaire de l’ATSEM va de 1472 euros bruts en début de carrière à 2116 bruts en fin de carrière.

  • Devenir auxiliaire de puériculture

Les débouchés après le CAP Petite Enfance sont nombreux. Ainsi, un autre débouché naturel après le CAP Aide Éducateur Petite Enfance est celui de devenir auxiliaire de puériculture. Cela implique en premier lieu de réussir l’entrée à l’Institut de Formation des Auxiliaires de Puériculture (IFAP), puis d’effectuer les 10 mois de formation et de réussir l’examen de fin d’études. L’auxiliaire de puériculture peut exercer en maternité, en hôpital, en crèche ou en halte-garderie. Sa mission est de prodiguer aux enfants les soins quotidiens et de participer aux activités d’éveil proposés à ceux-ci. Après un certain temps d’exercice, les auxiliaires de puériculture peuvent avoir accès au concours des écoles d’infirmière. L’auxiliaire de puériculture gagne le SMIC en début de carrière, et jusqu’à 2300 euros brut en fin de carrière.

  • Les autres métiers accessibles après un CAP petite enfance par correspondance

S’ouvre aussi la porte du métier d’éducateur de jeunes enfants, après avoir passé le diplôme d’Etat d’Educateur de jeunes enfants (EJE), qui s’acquiert après être passé par une école d’EJE. L’éducateur de jeunes enfants gagne de 1626 euros bruts à 2478 euros bruts.

Enfin, le titulaire du CAP Petite Enfance peut également passer le concours d’aide-soignant(e). Celui-ci exerce à l’hôpital ou en milieu extra-hospitalier (clinique, maison de retraite…), dans le domaine du médical, du social ou du médico-social. Cela implique d’avoir réussi le concours d’entrée à l’Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS), qui dépend généralement des centres hospitaliers et organise 2 concours par an (un en février-mars et un en septembre-octobre). Une fois réussi, le concours ouvre une période de formation de 10 mois, suivie d’un examen final pour réussir le diplôme. Le salaire de l’aide-soignant va de 1616 euros bruts à 2183 euros bruts en fin de carrière.

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