Comment financer
sa reconversion
professionnelle ?

Quels sont les financements auxquels vous avez droit pour votre reconversion ? De nombreux dispositifs comme le CPF peuvent vous aider à financer votre formation en tant que salarié, demandeur d’emploi, fonctionnaire, travailleur non-salarié ou encore travailleur handicapé. Découvrez les aides financières possibles pour changer de métier !

Guide comparatif des dispositifs de financement
de la reconversion (Édition 2026)

Réussir sa reconversion professionnelle en 2026 ne s’improvise pas : l’enjeu est de choisir le dispositif le plus adapté pour financer votre projet sans sacrifier votre sécurité financière. Que vous soyez salarié en CDI, en CDD ou démissionnaire, ce guide fait le point sur l’actualité des aides : du compte personnel de formation cpf à la transition professionnelle ptp gérée par les associations Transitions Pro.

Comparez les solutions disponibles en 2026 pour financer votre projet de reconversion selon votre situation et les modalités de prise en charge.

Dispositif	Profil concerné	Avantages	Inconvénients
CPF	Tous les actifs (salarié, demandeur d'emploi, indépendant)	✅ Accessible à tous ✅ Utilisable sans accord employeur (hors temps de travail) ✅ Démarche 100% en ligne et rapide ✅ Surement la meilleure méthode	❌ Plafond limité (5 000€) ❌ Toutes les formations ne sont pas éligibles
PTP (Projet de Transition Professionnelle)	Salariés du secteur privé	✅ Maintien du salaire pendant la formation ✅ Prise en charge jusqu'à 18 000€ ✅ Possible en CDI, CDD, intérim	❌ Délai long (3 à 6 mois pour obtenir une réponse) ❌ Ancienneté requise (24 mois dont 12 dans l'entreprise) ❌ Dossier complexe à monter
Période de reconversion (remplace Pro-A et Transco depuis février 2026)	Tous les salariés sans condition	✅ Ouvert à tous les contrats (CDI, CDD, intérim) ✅ Aucune condition d'âge ni d'ancienneté ✅ Possible en interne ou externe à l'entreprise	❌ Demande initiée par l'employeur uniquement ❌ Prise en charge plafonnée à 5 000€ en moyenne ❌ Dépend des disponibilités financières de l'OPCO
AIF (Aide Individuelle à la Formation — France Travail)	Demandeurs d'emploi	✅ Complète le CPF si solde insuffisant ✅ Adapté aux projets de reconversion validés par un conseiller ✅ Pas de reste à charge	❌ Réservé aux inscrits à France Travail ❌ Soumis à validation du conseiller ❌ Montant variable selon les dossiers
PDC (Plan de Développement des Compétences)	Salariés (à l'initiative de l'employeur)	✅ Entièrement financé par l'entreprise ✅ Maintien du salaire si formation sur temps de travail ✅ Aucune démarche administrative pour le salarié	❌ À l'initiative de l'employeur uniquement ❌ Ne couvre pas toujours les projets de reconversion personnels ❌ Peu adapté à un changement de métier radical
CFP (Congé de Formation Professionnelle)	Fonctionnaires (3 ans d'ancienneté minimum)	✅ Jusqu'à 3 ans de congé formation ✅ Indemnité mensuelle versée la 1ère année ✅ Adapté aux reconversions longues	❌ Indemnité limitée à 2 712€ brut/mois max ❌ Uniquement sur la 1ère année ❌ Accord de l'administration requis
FAF (Fonds d'Assurance Formation)	Travailleurs indépendants et professions libérales	✅ Accessible sans employeur ✅ Couvre les frais pédagogiques et frais annexes ✅ Adapté aux activités libérales et artisanales	❌ Soumis au paiement préalable de la CFP ❌ Montants plafonnés et variables selon l'activité ❌ Dossier à déposer avant le début de la formation
C2P (Compte Professionnel de Prévention)	Salariés exposés à des risques professionnels	✅ Chaque point vaut 500€ pour la reconversion ✅ Exonéré du reste à charge CPF ✅ Cumulable avec d'autres dispositifs	❌ Réservé aux métiers exposés à des facteurs de pénibilité ❌ Points limités selon le niveau d'exposition ❌ Méconnu et sous-utilisé

CPF

Profil concerné :
Tous les actifs (salarié, demandeur d’emploi, indépendant).

Avantages :
✅ Accessible à tous
✅ Utilisable sans accord employeur (hors temps de travail).
✅ Démarche 100% en ligne et rapide.
✅ Sûrement la meilleure méthode.

Inconvénients :
❌ Plafond limité (5 000€).
❌ Toutes les formations ne sont pas éligibles.

PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Profil concerné :
Salariés du secteur privé.

Avantages :
✅ Maintien du salaire pendant la formation.
✅ Prise en charge jusqu’à 18 000€.
✅ Possible en CDI, CDD, intérim.

Inconvénients :
❌ Délai long (3 à 6 mois pour obtenir une réponse).
❌ Ancienneté requise (24 mois dont 12 dans l’entreprise).
❌ Dossier complexe à monter.

Période de reconversion (remplace Pro-A et Transco depuis février 2026)

Profil concerné :
Tous les salariés sans condition.

Avantages :
✅ Ouvert à tous les contrats (CDI, CDD, intérim).
✅ Aucune condition d’âge ni d’ancienneté.
✅ Possible en interne ou externe à l’entreprise.

Inconvénients :
❌ Demande initiée par l’employeur uniquement.
❌ Prise en charge plafonnée à 5 000€ en moyenne.
❌ Dépend des disponibilités financières de l’OPCO.

AIF (Aide Individuelle à la Formation — France Travail)

Profil concerné :
Demandeurs d’emploi.

Avantages :
✅ Complète le CPF si solde insuffisant.
✅ Adapté aux projets de reconversion validés par un conseiller.
✅ Pas de reste à charge.

Inconvénients :
❌ Réservé aux inscrits à France Travail.
❌ Soumis à validation du conseiller.
❌ Montant variable selon les dossiers.

PDC (Plan de Développement des Compétences)

Profil concerné :
Salariés (à l’initiative de l’employeur).

Avantages :
✅ Entièrement financé par l’entreprise.
✅ Maintien du salaire si formation sur temps de travail.
✅ Aucune démarche administrative pour le salarié.

Inconvénients :
❌ À l’initiative de l’employeur uniquement.
❌ Ne couvre pas toujours les projets de reconversion personnels.
❌ Peu adapté à un changement de métier radical.

CFP (Congé de Formation Professionnelle)

Profil concerné :
Fonctionnaires (3 ans d’ancienneté minimum).

Avantages :
✅ Jusqu’à 3 ans de congé formation.
✅ Indemnité mensuelle versée la 1ère année.
✅ Adapté aux reconversions longues.

Inconvénients :
❌ Indemnité limitée à 2 712€ brut/mois max.
❌ Uniquement sur la 1ère année.
❌ Accord de l’administration requis.

FAF (Fonds d'Assurance Formation)

Profil concerné :
Travailleurs indépendants et professions libérales.

Avantages :
✅ Accessible sans employeur.
✅ Couvre les frais pédagogiques et frais annexes.
✅ Adapté aux activités libérales et artisanales.

Inconvénients :
❌ Soumis au paiement préalable de la CFP.
❌ Montants plafonnés et variables selon l’activité.
❌ Dossier à déposer avant le début de la formation.

C2P (Compte Professionnel de Prévention)

Profil concerné :
Salariés exposés à des risques professionnels.

Avantages :
✅ Chaque point vaut 500€ pour la reconversion.
✅ Exonéré du reste à charge CPF.
✅ Cumulable avec d’autres dispositifs.

Inconvénients :
❌ Réservé aux métiers exposés à des facteurs de pénibilité.
❌ Points limités selon le niveau d’exposition.
❌ Méconnu et sous-utilisé.

La période de reconversion : le nouveau dispositif pour
se reconvertir (2026)

Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace deux anciens dispositifs :

Issue de la loi du 24 octobre 2025, cette réforme vise à rendre le financement de la reconversion professionnelle plus accessible à tous les salariés.

Qui peut en bénéficier ?

Contrairement à la Pro-A réservée aux CDI, ce dispositif est ouvert à tous les salariés, sans condition liée à :

La période de reconversion peut se dérouler en interne (dans votre entreprise actuelle) ou en externe (dans une autre entreprise).

Quelles certifications sont visées ?

Ce dispositif permet d’obtenir :

Comment est-il financé ?

La prise en charge est assurée par votre Opérateur de Compétences (OPCO) :

Montant forfaitaire : 9,15 € par heure (en l'absence d'accord de branche).
Montant moyen de prise en charge : 5 000 €.
Le CPF du salarié peut également être mobilisé, avec son accord.
La demande est effectuée par l'employeur, qui doit transmettre le dossier à l'OPCO au moins 30 jours avant le début de la formation.

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Quels sont les autres dispositifs pour financer sa formation en tant que salarié ?

Découvrez lequel de ces modes de financement sera le plus adapté à votre situation personnelle !

Le PTP pour financer sa formation sans perte de salaire

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex Cif) est un dispositif qui permet de financer sa formation sans perte de salaire pour les salariés du secteur privé en CDI souhaitant se reconvertir professionnellement. Cette aide individuelle est aussi parfois appelé le CPF de transition.

Quels sont les avantages du PTP ?

Le PTP permet à un salarié de quitter temporairement son poste pour se former à un nouveau métier. Le principal avantage c’est de pouvoir maintenir sa rémunération tout le long de sa formation grâce à une prise en charge financière de votre employeur et de différents organismes dédiés.

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Pour bénéficier du PTP, il faut :

Avoir une ancienneté minimale de 24 mois en tant que salarié et 12 mois au sein de l’entreprise.
Adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur et obtenir son accord.

Le PTP peut financer différents types de formations (certifiante, bilan de compétences ou validation des acquis de l’expérience – VAE). La durée de la formation peut aller de quelques mois à un an, voire plus selon les cas. Le PTP est donc un dispositif avantageux pour les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement sans perte de salaire !

Financer sa reconversion grâce au plan de développement des compétences

Le Plan de Développement des Compétences (PDC, ancien Plan de formation) est une formation qui vous sera proposée à l’initiative de votre employeur.

Son objectif : vous permettre de développer les compétences nécessaires pour continuer d’exercer votre emploi en prenant en compte les mutations relevant des évolutions du marché du travail.

Parmi les formations entrant dans le cadre du PDC, nous pouvons noter les :

Actions de formation.
Bilans de compétences.
VAE (Validation des Acquis d’Expérience).

Lorsque la formation est réalisée sur votre temps de travail, vous continuerez de toucher votre rémunération et vous conserverez votre protection sociale.

Demandeur d'emploi : quelles aides pour financer sa reconversion ?

Si vous êtes demandeur d’emploi, sachez que vous pouvez avoir droit à plusieurs aides pour mettre en place votre reconversion. Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement par Pôle Emploi : un conseiller vous aidera à définir vos objectifs, les contours de votre projet et les actions à mettre en place pour y parvenir. N’hésitez pas à vous renseigner pour découvrir les formations financées.

Pour vous aider à financer votre changement de voie professionnelle au chômage, vous pouvez bénéficier dans certaines conditions de :

Découvrir l’AIF

Comment Pôle Emploi / France Travail aide à financer les reconversions ?

La démission pour un projet de reconversion professionnelle est un des rares cas qui ouvre les droits aux allocations chômage ! Vous devrez bien mûrir votre projet et effectuer un dossier de reconversion professionnelle.

Quels sont les critères pour en bénéficier ?

Être salarié en CDI à temps plein ou à temps partiel dans le droit privé (cela ne s’applique pas aux professionnels de la fonction publique).
Avoir une durée d’activité salariée d’au moins 5 ans sur les 60 mois précédents.
Avoir un projet de reconversion sérieux et réalisable (salariat, création ou reprise d’entreprise).

Quelles sont les grandes étapes ?

Bien construire votre projet en amont de votre démission.
Recourir au conseil en évolution professionnelle (le CEP, totalement gratuit). I
Monter votre dossier et le faire valider par la CPIR.
En cas de réponse favorable, vous pourrez donc remettre votre lettre de démission et vous inscrire à Pôle Emploi afin de toucher des allocations chômage.

Et si je suis déjà demandeur d'emploi ?

Déjà inscrit chez Pôle Emploi / France Travail ? En validant votre projet de formation par votre conseiller, vous pouvez avoir droit à une prise en charge du financement de votre formation (intégral ou partiel). Découvrez tous nos conseils pour réaliser un dossier de reconversion.

Reprise et création d'entreprise : à quelles aides ai-je droit ?

Vous avez soif d’indépendance et vous souhaitez profiter de votre statut de demandeur d’emploi afin de vous lancer dans l’entreprenariat ? Il existe :

L'ACRE : l'Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise, qui permet bénéficier d'une exonération partielle ou totales des cotisations sociales.
Le dispositif NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création ou la Reprise d'Entreprise) peut aider les futurs entrepreneurs à bénéficier d'un accompagnement. Il permet d'en apprendre plus sur les démarches administratives et financières à réaliser pour mener à bien son projet.
Le CAPE (Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise) : un programme d'aide à la création / reprise d'entreprise ou d'association qui vous assiste pour trouver les moyens financiers et matériel pour réussir votre projet.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour découvrir à quelles aides vous pouvez prétendre et surtout, si vous remplissez bien les critères d’éligibilité.

Se former en étant rémunéré : contrats de professionnalisation et d'apprentissage

Dans le cadre d’une reconversion, les contrats de professionnalisation / d’apprentissage sont deux dispositifs qui peuvent vous permettre de vous former tout en étant rémunéré.

Qui peut en bénéficier ?

Ces contrats sont généralement réservés aux personnes ayant entre 16 et 25 ans. Mais sachez qu’en tant que demandeur d’emploi, vous pouvez y avoir droit même au-delà de 26 ans !

Comment s'organiser ?

Votre emploi du temps sera divisé entre des périodes consacrées à vos études, et d’autres directement en entreprise.
Vous signerez un contrat de travail et obtiendrez le statut d’étudiant salarié.
Vous toucherez une rémunération tout le long de votre apprentissage.

Vous devrez donc trouver une formation pouvant être réalisée en alternance, un établissement de formation adaptée et une entreprise prête à vous accueillir.

Témoignages : ils ont financé leur reconversion grâce au CPF

Comment financer sa reconversion en tant que fonctionnaire ?

Dans le cas où vous êtes actuellement fonctionnaire, vous pouvez aussi avoir droit à certaines aides pour mettre en place votre reconversion.

Vous pouvez par exemple utiliser :

Quelles aides spécifiques au sein de la fonction publique ?

Sachez que les fonctionnaires et les contractuels, donc, les agents publics, cumulent eux aussi des droits à la formation grâce au Compte Personnel de Formation. Cependant, leur compte n’est pas crédité en euros, mais en heures.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Diplôme d’État.
Certification.
Bilan de compétences.
Accompagnement à la VAE.
Préparation à un concours de la fonction publique.

Vous devrez dans un premier temps demander son accord à votre employeur en réalisant une demande écrite auprès des ressources humaines.

Découvrir nos CAP

Focus sur la FPE

La Période de professionnalisation dans la fonction publique d’État (FPE) offre un format d’apprentissage similaire à celui de l’alternance. Elle mélange périodes d’activité et périodes de formation.

Cela peut permettre à un agent public de pouvoir se former au sein d’une administration d’État, territoriale ou hospitalière. Elle dure entre 3 et 12 mois et permet à l’agent de conserver sa rémunération tout le long de sa formation.

Comment utiliser le congé de formation professionnelle (CFP) ?

Les agents des 3 fonctions publiques (d’État, territoriale et hospitalière) peuvent avoir droit au Congé de Formation Professionnelle (CFP). Idéal pour développer de nouvelles compétences sur votre poste, réaliser une évolution de carrière ou une reconversion professionnelle.

Si vous avez 3 ans d’ancienneté en temps plein dans la fonction publique, vous pourrez être autorisé à partir en congé de formation pour une durée de 3 ans maximum. Vous devrez impérativement réaliser une formation certifiante, en lien avec votre projet professionnel.

Votre administration employeur vous versera une indemnité mensuelle forfaitaire pendant votre 1ère année de congé uniquement et cette dernière est de 2 712,58 euros brut maximum par mois. Pour y accéder, vous devrez réaliser une demande de congé au moins 4 mois avant la date de début de votre formation.

Quelles aides pour les non-salariés / professions libérales ?

Vous êtes non-salarié ou profession libérale ? Vous pouvez aussi bénéficier de certaines aides pour financer votre reconversion professionnelle.

Les fonds d'assurance formation

En tant qu’indépendant, si vous avez payé la contribution à la formation professionnelle (CFP), vous pouvez avoir droit au Fond d’Assurance Formation (FAF). La nature de votre activité déterminera de quel fond vous dépendez.

Ces fonds peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, ainsi que les frais annexes tels que les frais de déplacement et d’hébergement. Pour bénéficier de ces aides, il est nécessaire de remplir certaines conditions et de constituer un dossier de demande de financement.

Il est important de noter que les fonds d’assurance formation sont soumis à des critères stricts et que leur attribution dépend des disponibilités financières de chaque organisme. Renseignez-vous auprès de l’organisme compétent pour connaître les modalités d’attribution et les conditions d’éligibilité.

Autres aides au financement possibles

En fonction de votre situation, vous pouvez avoir accès à des aides financières spécifiques comme l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez également bénéficier d’aides spécifiques dans le cadre d’une reconversion.

Enfin, certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent prévoir des dispositifs de formation et de reconversion pour les non-salariés et les professions libérales.

Travailleurs handicapés : comment financer votre reconversion ?

Les travailleurs handicapés ne sont pas en reste en termes de possibilités de financement pour se reconvertir :

Pôle Emploi : dans le cadre de la mise en place d'un plan de développement de compétences.
Le CPF : auquel vous pouvez avoir droit si vous êtes membre d'un Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT).
L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (l'AGEFIPH) : qui finance dans formations courtes pour les personnes en situation de handicap.
La CPAM : lorsque vous suivez une formation dans un établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP) ou un stage de pré-orientation dans un établissement et service de pré-orientation (ESPO), l'assurance maladie couvre les frais de formation, d'hébergement, de restauration et de transport aller-retour en début et fin de stage.
Votre conseil régional : si votre formation est agréée par l'État ou la Région.

Vous savez désormais quels sont les solutions de financement envisageables pour votre reconversion professionnelle. Que vous souhaitiez continuer de travailler en parallèle de votre formation ou assurer un maintien de votre rémunération en vous consacrant pleinement à vos études, plusieurs solutions s’offrent à vous !

10 ans d'expertise
dans l'apprentissage à distance

0 %

d’insertion
professionnelle*

Formations
professionnalisantes

Apprenants
YouSchool

*Moyenne obtenue après une enquête effectuée auprès des diplômés YouSchool de 2021 à 2023.

Financement de la reconversion
professionnelle : FAQ

Quelle est la participation obligatoire au CPF en 2026 ?

Depuis le 2 avril 2026, toute personne souhaitant utiliser son CPF doit s’acquitter d’une participation forfaitaire obligatoire de 150 € (contre 103,20 € auparavant). Cette hausse de 45 % fait suite au décret n° 2026-234 du 30 mars 2026. À noter, si vous avez souscrit avant cette date, l’ancien montant reste applicable.

Cette contribution est à votre charge personnelle : elle n’est pas prise en charge par l’OPCO ni par France Travail. Des exonérations existent toutefois, notamment si vous êtes :

Demandeur d’emploi.
Salarié bénéficiant d’un abondement de votre employeur.
Victime d’un accident du travail ou maladie professionnelle avec un taux d’incapacité d’au moins 10 %.
Titulaire de points C2P mobilisés pour votre reconversion.

C'est quoi la période de reconversion en 2026 ?

Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A et les Transitions Collectives. C’est un dispositif ouvert à tous les salariés, sans condition d’âge, d’ancienneté ou de type de contrat. Il permet de financer une formation certifiante (RNCP, CQP ou blocs de compétences) en interne ou dans une autre entreprise. Le financement est assuré par l’OPCO, avec une prise en charge moyenne de 5 000 €.

Combien coûte une reconversion professionnelle en moyenne ?

Le coût d’une reconversion professionnelle varie selon la formation choisie et votre situation. Les frais pédagogiques d’une formation certifiante oscillent généralement entre 1 500 € et 10 000 €. Bonne nouvelle : la plupart des dispositifs existants (CPF, PTP, OPCO, France Travail) permettent de couvrir tout ou partie de ces frais. Dans de nombreux cas, il est possible de se former sans aucun reste à charge, en combinant plusieurs aides.

Peut-on se faire financer une reconversion sans l'accord de son employeur ?

Oui, dans certains cas. Si vous suivez votre formation en dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur pour mobiliser votre CPF. De même, le dispositif Démission-Reconversion permet aux salariés en CDI de quitter leur poste et d’ouvrir des droits aux allocations chômage pour financer leur projet, sans dépendre de leur employeur. En revanche, des dispositifs comme le PTP ou la période de reconversion nécessitent une démarche formelle impliquant l’entreprise.

Quel est le délai pour obtenir un financement reconversion ?

Les délais varient selon le dispositif mobilisé. Pour le CPF, la démarche est rapide : quelques semaines suffisent si votre solde couvre la formation. Pour le PTP, comptez entre 3 et 6 mois entre le dépôt du dossier et la décision de Transitions Pro. Pour la période de reconversion, l’employeur doit transmettre le dossier à l’OPCO au moins 30 jours avant le début de la formation. Il est donc conseillé d’anticiper votre projet plusieurs mois à l’avance.

Comment se faire financer une reconversion professionnelle ?

Il existe plusieurs dispositifs pour financer sa reconversion professionnelle, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), les Transitions Collectives, le Plan de Développement des Compétences (PDC), les aides de Pôle Emploi ou encore les aides spécifiques pour les travailleurs handicapés. Il est important de se renseigner sur les critères d’éligibilité et de suivre les démarches nécessaires pour bénéficier de ces financements.

Comment se faire financer une formation en étant salarié ?

Pour se faire financer une formation en tant que salarié, tournez-vous vers le Compte Personnel de Formation (CPF). Il est également possible de solliciter son employeur pour qu’il prenne en charge tout ou partie des frais de formation, notamment dans le cadre du Plan de Développement des Compétences. Enfin, certains dispositifs d’alternance, tels que le contrat de professionnalisation, permettent de se former tout en étant rémunéré.

Comment être payé pendant une reconversion professionnelle ?

Pour maintenir votre revenu durant une reconversion professionnelle, plusieurs dispositifs existent en France. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) se distingue en permettant aux salariés de suivre une formation tout en conservant leur rémunération, sous certaines conditions. Ce dispositif est particulièrement adapté pour ceux qui souhaitent se former sans interrompre leur contrat de travail.

D’autres options incluent les formations rémunérées, telles que les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, qui offrent un apprentissage en alternance avec une rémunération. Les demandeurs d’emploi, quant à eux, peuvent bénéficier de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) tout en suivant une formation qualifiante.

Enfin, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être mobilisé pour financer des formations tout en garantissant un maintien de salaire si la formation se déroule sur le temps de travail. Idéal dans le cadre d’une formation à distance par exemple.

Puis-je utiliser mon CPF pour une reconversion professionnelle ?

Vous pouvez utiliser votre CPF pour une reconversion professionnelle. Ce dispositif est accessible à tous les actifs en France : salariés, indépendants et demandeurs d’emploi.

Le CPF permet de financer des formations qualifiantes, certifiantes, ou un bilan de compétences afin d’acquérir les compétences nécessaires pour un nouveau métier. Choissez une formation inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) comme les CAP ou titres pros.

Si votre solde CPF est insuffisant pour couvrir la totalité des frais, vous pouvez solliciter des cofinancements auprès de Pôle Emploi (AIF) ou de votre employeur. Dans le cadre d’une reconversion durant votre temps de travail, l’accord de votre employeur est requis, mais vous pouvez également vous former en dehors de vos heures de travail sans cette autorisation.

Comment financer sa reconversion professionnelle ?

Guide comparatif des dispositifs de financement de la reconversion (Édition 2026)

CPF