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Compétences ProTravailler en MAM : pourquoi et comment faire ?
Publié le 1er octobre 2026
- Lecture : 8 min
Vous êtes assistante maternelle et l’accueil à domicile commence à vous peser ? Ou vous envisager une reconversion dans la petite enfance ? Travailler en MAM, c’est-à-dire en maison d’assistants maternels, attire de nombreux professionnels.
Ce mode d’accueil permet d’exercer le métier d’assistant maternel hors de chez soi, au sein d’une équipe, tout en restant salarié des parents. Professions, missions, agrément, contrat de travail, rémunération : voici tout ce qu’il faut savoir pour travailler en MAM et réussir votre projet professionnel.
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Sommaire de l'article
- Quels sont les métiers en MAM ?
- Travailler en tant qu’assistant(e) maternel(le) en MAM
- Pourquoi travailler en MAM
- Comment travailler en MAM
- Quel est le type de contrat de travail en MAM
- Quel est le salaire d'assistante maternelle en MAM ?
- Avantages et inconvénients de travailler en MAM
- Où chercher un emploi en MAM ?
- Tout savoir pour travailler en MAM
Quels sont les métiers en MAM ?
Une MAM est un lieu distinct du domicile, où 1 à 6 assistants maternels agréés se regroupent pour accueillir de jeunes enfants. Au maximum 4 professionnels y travaillent simultanément, pour 20 enfants au plus. Ce mode de garde est encadré par le Code de l’action sociale et des familles. Il est contrôlé par le service de protection maternelle et infantile (PMI) du département.
Attention, une MAM n’est ni une crèche ni une micro-crèche ! On n’y recrute pas une équipe aux profils variés. Auprès des enfants, un seul métier y est exercé : celui d’assistant maternel agréé. Toutefois, plusieurs métiers de la petite enfance peuvent y accéder :
- Assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s qui travaillent déjà à domicile et souhaitent changer de cadre de travail.
- Titulaires du CAP AEPE qui maîtrisent déjà les compétences clés de l'accueil de l'enfant.
- Auxiliaire de puériculture ou Éducateur de jeunes enfants (EJE), qui veulent pratiquer de façon plus autonome.
- Personnes en reconversion professionnelle, attirées par le secteur de la petite enfance.
Quel que soit votre diplôme, l’agrément d’assistant maternel délivré par le département est obligatoire pour accueillir des enfants en MAM.
Travailler en tant qu’assistant(e) maternel(le) en MAM
Que change le fait de travailler en MAM plutôt qu’à domicile ? Le coeur du métier est le même : accueillir de jeunes enfants et veiller à leur bien-être, leur sécurité et leur développement. C’est surtout le lieu de travail et l’organisation du quotidien qui évoluent.
Le rôle de l'assistante maternelle en MAM
En MAM, chaque assistante maternelle est responsable des enfants dont elle a signé le contrat avec les parents. Elle garde la pleine responsabilité de leur prise en charge, même si elle partage les locaux et les espaces de vie avec ses collègues.
Son rôle est d’assurer un accueil de qualité dans un environnement sécurisé, adapté à l’âge et aux besoins de chaque enfant. Elle construit aussi une relation de confiance avec les familles : transmissions du jour, échanges sur le comportement de l’enfant, conseils sur le sommeil ou l’alimentation. Ce lien avec les parents est essentiel pour la continuité éducative entre la maison et la MAM.
À cela s’ajoute une dimension collective propre à la MAM. Les assistants maternels travaillent en collaboration sur un projet d’accueil commun et se répartissent les tâches liées au fonctionnement de la maison.
Ses missions au quotidien
Tous les jours, l’assmat en MAM :
- Assure les soins d'hygiène et de confort : change, toilette, habillage.
- Prépare et donne les repas en respectant le rythme et les habitudes alimentaires de chaque enfant (attention aux allergies alimentaires).
- Veille au respect des temps de sieste et de repos.
- Propose des activités d'éveil et des jeux éducatifs adaptés à l'âge des enfants (manipulation, motricité, lecture, activités créatives).
- Accompagne l'enfant dans ses apprentissages et sa socialisation, au contact des autres enfants accueillis.
- Garantit la sécurité des enfants dans les espaces intérieurs comme extérieurs.
- Échange avec les parents au moment de l'arrivée et du départ de l'enfant.
- Participe à la logistique collective de la MAM : entretien des locaux, planning, achats, gestion administrative de l'association.
Pour mener à bien ces missions, certaines compétences font la différence : savoir gérer les situations de crise (pleurs, conflits entre enfants), s’adapter aux besoins de chacun, bien organiser sa journée et travailler en cohésion avec ses collègues.
Une journée type en MAM
Pour vous faire une idée plus claire, voici à quoi peut ressembler une journée de travail en MAM (les horaires varient d’une structure à l’autre) :
- 7h30 - 9h : accueil échelonné des enfants et transmissions avec les parents.
- 9h - 11h : activités d'éveil en petits groupes, jeux libres, sortie au parc si la météo le permet.
- 11h15 - 12h15 : repas, en respectant le rythme de chacun.
- 12h30 - 15h : temps de sieste. Les assistants maternels en profitent pour ranger, préparer les activités ou avancer sur la logistique de la MAM.
- 15h30 - 16h : goûter.
- 16h - 18h30 : jeux calmes, lecture, puis départ échelonnés et transmissions aux familles.
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Pourquoi travailler en MAM
Qu’est-ce qui pousse autant d’assistantes maternelles à quitter leur domicile pour rejoindre une MAM ? Les motivations sont souvent à la fois professionnelles et personnelles.
Rompre l'isolement professionnel
C’est la première raison citée par les professionnelles de la petite enfance. À domicile, on passe ses journées seule avec les enfants, sans personne avec qui échanger. En MAM, au contraire, vous travaillez au sein d’une équipe. Un doute sur le comportement d’un enfant ? Une journée difficile ? Vous pouvez en parler directement à avec votre collègue qui connaît le métier. Cette dynamique collective rend le travail plus stimulant au quotidien.
Séparer vie professionnelle et vie personnelle
Par rapport à l’accueil à domicile, la MAM offre une vraie frontière entre le travail et la maison. Votre logement n’est plus transformé chaque jour en espace de jeux et votre vie familiale retrouve son intimité. Le soir, vous fermez la porte de la MAM et votre journée de travail est terminée. Pour beaucoup, c’est la garantie d’un meilleur équilibre de vie.
Travailler dans des locaux pensés pour les enfants
Une MAM dispose de locaux adaptés à l’accueil collectif : une salle d’activités, dortoir, coin repas, sanitaires aux normes. Ce cadre accueillant et sécurisé permet d’assurer de meilleures conditions d’accueil qu’un logement classique. La mise en commun du matériel (jeux, livres, mobilier) permet également de proposer des activité plus variées.
Favoriser la socialisation des enfants
Les enfants accueillis en MAM évoluent dans un petit groupe. Ils partagent des activités, apprennent à attendre leur tour, à prêter et à vivre ensemble, tout en gardant une référente unique. Cette proximité avec d’autres enfants prépare aussi en douceur à l’entrée à l’école maternelle, un argument qui compte pour de nombreux parents.
Partager les responsabilités et gagner en sérénité
Enfin, le travail en MAM permet de partager une partie de la charge mentale de la profession. Les tâches liées au fonctionnement de la maison sont réparties entre collègues. En cas d’imprévu, la délégation d’accueil permet de confier ponctuellement un enfant à une autre assistante maternelle de la MAM.
Comment travailler en MAM
Vous êtes convaincue par ce mode d’exercice ? Voici les deux étapes clés pour travailler en MAM.
Obtenir l'agrément d'assistant maternel
Pour travailler en MAM, l’agrément d’assistant maternel est obligatoire. La demande se fait auprès de votre conseil départemental et le service de PMI (protection maternelle et infantile) l’instruit. La démarche se déroule ainsi :
- Envoie du formulaire de demande (cerfa n°13394), en précisant que vous souhaitez exercer en MAM.
- Un ou plusieurs entretiens avec la PMI.
- Une ou plusieurs visites des locaux de la MAM, vérifier que le lieu respecte les règles de sécurité.
La décision est rendue sous 3 mois. L’agrément est valable 5 ans et renouvelable. Il est lié à une formation assistante maternelle de 120 heures, gratuite et organisée par le département.
Se former avec le CAP Petite Enfance
L’agrément ne demande pas de diplôme. Pourtant, le CAP AEPE est la meilleure façon de vous préparer au métier. Ce diplôme de niveau 3 couvre le développement et l’éveil de l’enfant, les soins du quotidien, la sécurité et l’accueil individuel comme collectif.
Une fois votre diplôme en poche, vous obtiendrez toutes les informations et connaissances techniques relatives à l’univers de la petite enfance. Ainsi, si vous avez les motivations nécessaires pour travailler en MAM, vous n’aurez plus qu’à décrocher votre agrément. Et sachez que vous pourrez être dispensé de certaines parties de la formation reçue dans le cadre de l’agrément si vous êtes titulaire du CAP AEPE !
Avec YouSchool, vous préparez le CAP AEPE 100% à distance, à votre rythme, accompagnée chaque jours par vos professeurs. La formation est éligible au CPF.
Rejoindre une MAM existante ou créer la sienne
Une fois votre agrément décroché, vous pouvez rejoindre une MAM qui recrute ou monter un projet avec d’autres professionnelles. L’option d’ouvrir une MAM demande plus de préparation (statut, local, budget).
Quel est le type de contrat de travail en MAM
On l’imagine souvent, mais c’est faux. En MAM, vous n’êtes pas salarié de la structure ! La MAM, le plus généralement constituée en association, sert uniquement à gérer le local et son entretien. Votre statut reste le même qu’à domicile.
En MAM, chaque famille est votre employeur. Vous signez un contrat de travail avec chaque parent employeur, sur la base de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. C’est-à-dire :
- Le contrat est généralement un CDI, parfois un CDD (par exemple pour un remplacement).
- Il précise les conditions de travail : horaires d'accueil, la rémunération, les congés et les indemnités.
- Les parents déclarent votre salaire via Pajemploi et peuvent bénéficier du complément de libre choix du mode de garde (CMG) versé par la CAF.
Les critères de rémunération et les droits du salariés sont identiques à ceux d’une assistante maternelle qui travaille à son domicile.
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Quel est le salaire d'assistante maternelle en MAM ?
La rémunération d’une assistante maternelle exerçant en MAM est calculé exactement comme à domicile. Elle varie selon plusieurs critères :
- Le nombre d'enfants accueillis.
- Le salaire horaire brut convenu avec le parent employeur.
- Les indemnités de repas et d'entretien.
- Le nombre de semaines travaillées dans l'année.
Depuis le 1er juin 2026, la convention collective fixe de nouveaux minimums :
| Situation | Salaire horaire brut minimum | Salaire horaire net minimum |
|---|---|---|
| Assistante maternelle agréée | 4,20 € | 3,28 € |
| Avec la certification professionnelle « Assistant maternel – Garde d'enfants » | 4,37 € | 3,41 € |
Ces montants sont des minimums par enfant. En pratique, le tarif horaire varie selon la région et la demande locale, il est généralement plus élevé dans les grandes villes.
Exemple de calcul de salaire d'assmat
Une assistante maternelle qui accueille 3 enfants, 45 heures par semaine, toute l’année, à 4,50 € brut de l’heure. Pour chaque enfant, son salaire mensualisé est de 45h x 52 semaines ÷ 12 mois x 4,50 €, soit environ 878 € brut. Avec 3 enfants elle perçoit environ 2 630 € brut, soit à peu près 2 050€ net par mois hors indemnités d’entretien.
Ce qui change en MAM : les frais du local
C’est la principale différence avec l’accueil à domicile. En MAM, les assistantes maternelles partagent leur loyer, les charges, l’assurance et l’entretien du local. Ces frais sont généralement couverts par une cotisation versée à l’association et payée sur leur rémunération. À salaire égale, le revenu réellement disponible peut donc être un peu plus faible qu’à domicile. Mieux vaut en tenir compte avant de travailler en MAM.
Avantages et inconvénients de travailler en MAM
Travailler en MAM séduit par bien des aspects, mais ce mode d’exercice comporte aussi des contraintes à connaître avant de se lancer. Voici un résumé pour vous aider à faire le point sur votre projet.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| ✅ Fin de l'isolement : vous travaillez en équipe au quotidien. | ❌ L'entente entre collègues est essentielle : un désaccord peut vite peser sur l'ambiance et la coordination. |
| ✅ Séparation nette entre vie professionnelle et vie personnelle. | ❌ Des trajets quotidiens jusqu'au lieu de travail, contrairement à l'accueil à domicile. |
| ✅ Des locaux adaptés et sécurisés, pensés pour l'accueil du jeune enfant. | ❌ Des frais à partager (loyer, charges, assurance), qui réduisent le revenu disponible. |
| ✅ La délégation d'accueil, pour gérer ponctuellement un imprévu. | ❌ La délégation reste limitée : elle ne couvre pas une absence longue. |
| ✅ Une meilleure socialisation des enfants, grâce au petit collectif. | ❌ Un fonctionnement collectif qui demande du temps : réunions, gestion de l'association, tâches partagées. |
| ✅ Du matériel et des activités d'éveil plus variés grâce à la mise en commun. | ❌ Moins de liberté dans l'organisation : horaires et règles de vie se décident à plusieurs. |
Travailler en MAM convient particulièrement aux assmats qui aiment le travail en équipe et souhaitent préserver leur vie de famille. Un conseil, avant de rejoindre une MAM, prenez le temps de rencontrer vos futures collègues et de lire son projet d’accueil et son règlement intérieur. C’est la meilleure façon de vérifier que vous partagez les mêmes valeurs éducatives.
Où chercher un emploi en MAM ?
Contrairement aux crèches, les MAM publient rarement leurs offres sur les grands sites d’emploi. Une recherche efficace passe donc surtout par les acteurs locaux de la petite enfance et par le bouche-à-oreille.
- Le Relais Petite Enfance (RPE) de votre secteur : il connaît les MAM du territoire et sait lesquelles cherchent une nouvelle équipière.
- Le service de PMI du département : il suit toutes les MAM agréées et peut vous orienter vers les structures proches de chez vous.
- Votre mairie : certaines communes soutiennent les MAM, en mettant par exemple un local à disposition et tiennent à jour la liste de celles qui sont installées.
- Le site monenfant.fr (CAF) : ce service public recense les modes de garde par adresse, dont les MAM. Consultez-le pour repérer les structures de votre zone.
- Les réseaux sociaux : les groupes locaux d'assistantes maternelles relaient régulièrement des recherches de collègues.
La candidature spontanée fonctionne très bien en MAM. Envoyez un CV et une lettre de motivation qui mettent en avant votre agrément, votre formation (le CAP AEPE est un vrai plus) et votre expérience auprès des petits.
Demandez ensuite à visiter la MAM et rencontrer l’équipe. C’est le moment de poser les bonnes questions : quel est le projet éducatif ? Comment les frais sont-ils répartis ? Quelle place est laissée à chacun dans l’organisation ?
Une MAM repose avant tout sur la bonne entente entre ses membres. Prenez donc le temps de vérifier que vous partagez la même vision de l’accueil de l’enfant avant de vous engager.
Pour finir
Travailler en MAM, c’est exercer le métier d’assistante maternelle en équipe, dans des locaux adaptés, tout en restant salariée des parents. Pour vous lancer, l’agrément est indispensable et le CAP AEPE vous donne toutes les clés pour réussir. Envie de franchir le pas ? Formez-vous à distance avec YouSchool et préparez sereinement votre projet de travailler en MAM.
Tout savoir pour travailler en MAM
Qui peut travailler dans une MAM ?
Seuls les assistants maternels agréés peuvent accueillir des enfants en MAM. Ce métier est ouvert à tous les profils : assistantes maternelles qui exercent déjà à domicile, titulaires du CAP AEPE, professionnels diplômés de la petite enfance ou personnes en reconversion, à condition d’avoir obtenu l’agrément du département.
Est-ce qu'un auxiliaire puériculture peut travailler en MAM ?
Un auxiliaire de puériculture peut tout à fait travailler en MAM : ce sont des structures destinées à toutes les personnes travaillant en EAJE (Établissement d’Accueil de Jeunes Enfants). Selon le projet établit au sein de la MAM, différents types de professionnels peuvent donc y travailler.
Quel diplôme pour travailler dans une MAM ?
Pour travailler dans une Maison d’Assistants Maternels (MAM), le diplôme le plus courant est le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE). Toutefois, toute personne ayant eu l’attribution d’un agrément d’assistant maternel délivré par le Conseil départemental peut y travailler, même sans diplôme spécifique en petite enfance.
Combien d'enfants peut-on garder en MAM ?
Une MAM peut accueillir 20 enfants au maximum en même temps, avec 4 assistants maternels présents au plus. Chaque professionnel garde le nombre d’enfants fixé par son propre agrément, en général 4 enfants maximum en même temps.
Qui paie l'assistante maternelle en MAM ?
Ce sont les parents qui paient l’assistante maternelle en MAM. Chaque famille est l’employeur direct de l’assmat. Elle signe un contrat de travaille avec elle et déclare son salaire via Pajemploi. La MAM elle-même ne verse aucun salaire.
Peut-on travailler en MAM sans être associée ?
La loi n’impose aucun statut juridique à la MAM. En pratique, la plupart sont gérées par une association dont les assistantes maternelles sont membres, ce qui leur permet de participer aux décisions et de partager les frais. Renseignez-vous sur la composition de la MAM avant de la rejoindre.
