Programme du TP Assistant Ressources Humaines :
les cours RH
Découvrez tous les cours au programme du TP Assistant en Ressources Humaines. La formation à suivre pour devenir assistant RH et trouver un emploi rapidement dans le domaine de la gestion du personnel en entreprise ou en cabinet !
Un programme de cours qui suit le référentiel officiel du TP Assistant RH
L’essentiel à retenir de la formation pour devenir secrétaire administrative à distance
Le TP Assistant RH est une formation professionnelle théorique et pratique accessible avec un niveau bac. Une fois titulaire, vous obtiendrez un certificat reconnu par l’État de niveau 5 (bac+2). Apprenez les principaux processus de recrutement, la recherche de candidatures, participer à l’intégration des candidats, gérer les variables de paie… Grâce à nos cours en ligne GRH, vous pourrez développer vos compétences dans le secteur prometteur des ressources humaines !
En bref
Le TP Assistant Ressources
humaines en ligne
- Titre reconnu par l'État (niveau 5).
- Durée de formation : 6 mois.
- Stages obligatoires.
- Rentrée toute l'année.
- Formation possible en alternance.
Formation éligible CPF
Zoom sur…
Le programme de
la formation
- CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
- CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines.
Se former aux ressources humaines avec les cours de la formation RH
Au sein de notre école à distance, vous pourrez vous former aux ressources humaines. C’est acquérir les compétences essentielles pour réussir dans le domaine ! Avec des cours en ligne adaptés et un programme structuré, la formation assistant RH permet d’assimiler les outils et pratiques clés pour gérer le personnel, le recrutement et bien plus encore, le tout à distance et à son rythme !
Pôle 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Le Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines vise à développer toutes les compétences clés pour gérer efficacement l’administratif RH au quotidien. Vous serez formé aux fondamentaux :
- Comprendre les rôles et missions du service RH, ainsi que le métier d’assistant RH.
- Organiser votre travail, gérer les priorités et collaborer efficacement grâce à des outils de communication et de gestion de projet.
- Maîtriser les bases du droit du travail, les types de contrats et le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
- Gérer les dossiers du personnel, les documents administratifs et assurer une veille juridique pertinente.
- Comprendre et établir des bulletins de paie, en intégrant les variables de temps de travail, absences, et départs.
- Mesurer la performance RH à travers l’élaboration de tableaux de bord et l’analyse des indicateurs RH.
- Utiliser les outils numériques indispensables : Excel, logiciels de paie et SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines).
Ce premier bloc vous donne une base solide pour assurer les missions opérationnelles d’un service RH avec rigueur, méthode et professionnalisme.
Pôle 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Le Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines vous forme à des missions à forte valeur ajoutée. Vous apprendrez à :
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur, en passant par le sourcing, la sélection et les entretiens.
- Organiser et suivre les entretiens professionnels et annuels, tout en construisant des parcours de carrière motivants grâce à une gestion de la mobilité interne.
- Évaluer les compétences, piloter les actions de formation et collaborer avec les organismes de formation dans le respect des obligations légales.
- Favoriser la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) en développant des actions concrètes pour le bien-être des salariés.
- Participer à la communication RH, notamment en valorisant la marque employeur et en renforçant le lien entre les collaborateurs et l’entreprise.
Tout au long de ce bloc, des mises en situation professionnelles vous permettront de mobiliser concrètement vos acquis sur des cas proches de la réalité du terrain.
Quelles compétences sont nécessaires en RH ?
Quelles sont les missions d'un assistant RH ?
Un assistant RH gère les tâches administratives liées aux employés : suivi des dossiers, gestion de la paie, préparation des contrats et organisation des recrutements. Il participe également à la communication interne et assure le respect des procédures RH. En soutien aux équipes, il facilite la mise en œuvre des actions RH et contribue au développement des talents.
Le programme permet-il d'avoir toutes les compétences pour les postes RH ?
Oui, le programme de formation RH couvre l’ensemble des compétences nécessaires pour travailler dans les ressources humaines ! Des fondamentaux comme la gestion administrative et le droit du travail, aux compétences stratégiques en développement des talents, ce cursus complet vous prépare aux exigences du secteur et vous rend opérationnel dès la fin de la formation.
Compétences requises
- Maîtriser les outils et logiciels de gestion RH.
- Connaître les bases du droit du travail et de la paie.
- Développer des compétences en communication interne.
- Savoir mener un processus de recrutement structuré.
- Être capable de gérer la formation et le développement des talents.
Quels métiers sont liés aux ressources humaines ?
Les métiers en ressources humaines sont variés et offrent de nombreuses opportunités. Un responsable RH ou directeur des ressources humaines supervise l’ensemble des activités RH, tandis qu’un chargé de recrutement se concentre sur l’embauche des talents. Le gestionnaire de paie assure le calcul des salaires et le suivi des congés, et le chargé de formation organise le développement des compétences. Un consultant RH conseille les entreprises sur leur stratégie de gestion des employés, et un coach RH accompagne le développement personnel et professionnel des collaborateurs. Tous ces rôles, essentiels au bon fonctionnement des organisations, contribuent à l’épanouissement des employés et à la performance globale de l’entreprise.
Faire des stages : nécessaire pour obtenir le titre professionnel
Dans quelles entreprises réaliser des stages ?
Réaliser un stage en RH offre une expérience précieuse pour appliquer les connaissances acquises durant la formation. De nombreuses entreprises accueillent des stagiaires RH, selon leurs besoins et spécialités.
Quelques exemples d’entreprises où effectuer un stage :
- Grandes entreprises et groupes internationaux.
- PME locales et en croissance.
- Cabinets de recrutement spécialisés.
- Administrations publiques et collectivités.
- Organisations non gouvernementales et associations...
Zoom sur…
Les stages du
TP Assistant RH
- Convention délivrée par YouSchool.
- Obligatoire pour obtenir le titre pro.
- Rédaction d'un dossier professionnel.
Les avantages de notre formation au titre professionnel Assistant RH
YouSchool vous permet de préparer l’examen pour le TP Assistant Ressources Humaines à distance, en fonction de votre emploi du temps, avec la possibilité d’obtenir votre certification en seulement 6 mois. Cette solution est idéale pour les adultes souhaitant se reconvertir professionnellement et accéder rapidement au monde des ressources humaines !
Notre formation offre une approche d’apprentissage flexible, adaptée à chaque situation, soutenue par une équipe dédiée à la réussite de votre projet professionnel, comprenant :
- Un accompagnement des professeurs sur la plateforme : experts du domaine qui vous garantissent un enseignement de qualité.
- Un suivi par des coachs : conseillers en formation à distance pour vous accompagner à chaque étape, y compris l’organisation de votre plan de formation et les démarches administratives liées aux stages.
- Une communauté d'élèves bienveillante : un espace d’échange pour poser vos questions et partager vos expériences avec d’autres apprenants.
- Des bonus de cours pour approfondir vos connaissances dans le secteur.
Vos questions sur le programme de cours RH de notre formation
Quelles sont les matières RH ?
Quels sont les cours en ressources humaines ?
Quelles sont les activités de la RH ?
Quelles sont les études pour devenir RH ?
Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?
Comment apprendre les ressources humaines ?
Peut-on suivre le programme avec une formation en alternance ?
Vous pouvez en effet faire le parcours en alternance via une formation assistant RH rémunérée. Les cours sont à distance (formation en ligne) mais aussi en entreprise aux côtés de votre employeur.
Comment optimiser la gestion des talents ?
Pour optimiser la gestion des talents, il est essentiel de mettre en place une véritable stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise. Cela passe par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, un plan de développement personnalisé pour chaque collaborateur, ainsi qu’une politique de rémunération motivante et équitable. Une bonne gestion des talents repose aussi sur le développement des compétences, l’identification des potentiels et l’accompagnement des évolutions professionnelles. L’ensemble de ces actions permet de renforcer la gestion des ressources humaines et l’administration du personnel tout en valorisant les collaborateurs à chaque étape de leur parcours.