Faire un stage dans les ressources humaines pour
valider le TP Assistant RH
Pour valider votre TP Assistant RH, vous devrait réaliser des périodes de stages. C’est idéal pour développer vos compétences dans le domaine prometteur des ressources humaines ! Suivez ce guide pour tout savoir des recherches de stage ou encore des astuces de recrutement.
Tout savoir sur les stages obligatoires
dans les ressources humaines
3 semaines de stages minimum pour valider le TP Assistant RH
Vous avez pour but d’obtenir votre Titre Professionnel Assistant en Ressources Humaines ? Pour compléter votre formation professionnelle et forger vos armes dans votre nouvel environnement de travail, vous devrez réaliser un stage d’une durée de 3 semaines minimum. En plus d’assurer le développement de votre expérience de terrain, il vous servira de support pour la rédaction de votre dossier professionnel. Et ce dernier est indispensable pour le passage de votre examen !
En bref
Le TP Assistant RH
- Titre professionnel reconnu par l’État.
- Formation éligible CPF.
- Durée de formation : 6 mois.
- Stages obligatoires.
- Rentrée toute l'année.
Zoom sur…
Les stages du
TP Assistant RH
- Convention délivrée par YouSchool.
- 3 semaines obligatoires pour obtenir le titre pro.
- Possibilité de faire plus de stages si vous le souhaitez.
- Rédaction d'un dossier professionnel.
Faire un stage dans les ressources humaines : les bénéfices
Une première expérience indispensable pour l'immersion professionnelle
Devenir stagiaire en ressources humaines, c’est une excellente opportunité de vous familiariser avec votre futur environnement professionnel. Une belle occasion de vous confronter à la réalité du métier et d’apprendre à exercer la profession d’assistante rh sur le terrain.
En plus de vous permettre de mettre à profit les enseignements de vos cours, les périodes d’immersion vous apportent énormément d’un point de vue personnel. Vous apprenez à gérer votre poste, vous développez des compétences et surtout, vous renforcez votre CV ! Les recruteurs sont sensibles à l’expérience passée d’un candidat : un stage vous permet de mettre en avant les missions que vous avez déjà pu gérer. De quoi vous démarquer sur le marché du travail.
Avantages
Faire un stage assistant RH
- Acquérir des compétences techniques concrètes.
- Développer son réseau professionnel et vous créer des contacts.
- Mettre vos études en pratique et appliquer vos cours.
- Apprendre à travailler sur les outils RH dans un cadre professionnel.
Quelles missions pour un assistant RH en stage ?
L’entreprise qui vous accueille pour votre immersion professionnelle propose généralement de vous confier différentes missions, en renfort sur le poste d’assistant RH. L’objectif est de vous attribuer des tâches typiques sur le poste, tout en vous apprenant à les réaliser en autonomie. Vous serez amené à participer à des projets de :
- Gestion administrative.
- Administration du personnel (congés, absences, etc.).
- Aide à la préparation des paies.
- Assistance aux processus de recrutements.
- Archivage et mise à jour les dossiers des salariés...
En bref, l’idéal est que votre manager vous apporte une vision à 360° de votre futur métier, mission après mission. L’entreprise devra vous accompagner, mais aussi travailler en collaboration avec vous pour vous apprendre l’indépendance sur votre poste.
Quels sont les prérequis pour un stage RH ?
Suivre le TP ARH en ligne avec YouSchool, c’est avoir accès à des conventions de stage (notre organisme de formation vous les fournit). Les seuls prérequis pour vous inscrire sont d’être en possession d’un diplôme de niveau 4 (soit un bac ou équivalent) et d’être âgé de 18 ans minimum. Un cursus pensé pour les adultes, notamment ceux qui sont en reconversion professionnelle !
Rédiger le dossier professionnel à l'aide des stages : indispensable pour l'examen
Vous n’avez pas encore d’expérience significative dans le domaine des ressources humaines ? Sachez que pour passer l’examen de votre TP ARH, les stages seront indispensables ! En effet, avant de passer les différentes épreuves, vous devrez envoyer votre dossier professionnel. Ce dernier doit être écrit en amont des épreuves et repose intégralement sur vos périodes de stage. Vous devrez y décrire avec précision les différentes tâches ou opérations réalisées.
Une fois assidûment rempli, ce dossier servira de support lors de la troisième épreuve de l’examen : l’entretien final. Lors de cette épreuve orale de 30 minutes, vous échangerez avec le jury. Il sera amené à vous poser des questions sur votre stage en ressources humaines, à revenir sur la dynamique qu’il y avait dans l’équipe, ce que cela a apporté à votre profil…
Comment trouver ce stage d'assistant RH ?
Comment postuler pour un stage RH ?
Avant de postuler, il est indispensable de bien préparer vos candidatures. Vous devrez montrer que vous avez bien compris la politique de l’entreprise et apporter la preuve que vous êtes un atout pour la direction. Pour ce faire, vous devrez peaufiner deux documents essentiels pour attirer l’attention des recruteurs :
- Votre CV : il doit mettre en avant vos études ou vos expériences pros. Inutile de rentrer dans les détails ! Mettez en avant ce qui a de l'intérêt pour le stage que vous visez. Il doit être succin, esthétique et convaincant.
- Une lettre de motivation personnalisée : elle doit être impeccable du point de vue de l'orthographe et de la présentation. Chaque paragraphe doit couvrir un thème clé : votre situation actuelle, vos motivations et une demande d'entretien. Elle doit tenir sur une feuille A4 (recto). Insistez sur ce que VOUS pourrez apporter à l'entreprise.
Vous pouvez répondre à des offres de stages, mais pensez aussi aux candidatures spontanées ! Parfois, les recruteurs apprécient de voir une personne dynamique et motivée prendre les devants.
Demande de stage dans les ressources humaines : où le faire ?
Pour trouver une entreprise d’accueil, vous pouvez vous tourner vers de nombreuses structures. Effectivement, il y a autant de possibilités qu’il y a de services RH ! N’hésitez donc pas à candidater auprès des :
- Entreprises privées et publiques possédant un service RH.
- Cabinets de recrutement.
- Associations ou ONG...
Quelques conseils pour vos candidatures : CV et lettres de motivation
Voici quelques conseils avisés pour vous démarquer parmi d’autres candidates et valoriser votre talent. Tout d’abord, vous pouvez mettre en avant le fait que votre projet est en accord avec ce que propose l’entreprise d’accueil. Parlez des qualités essentielles au métier d’assistant RH que vous avez développé, notamment avec votre formation ou vos diverses expériences passées. Montrez que vous êtes :
- Rigoureux.
- Autonome.
- Organisé.
- Curieux...
C’est ici que vous pouvez montrer votre sens de la rigueur ! Aussi, expliquez ce que vous avez appris à gérer en autonomie grâce aux cours de votre Titre Pro : gestions des logiciels RH, connaissance des processus de recrutement, etc. Personnalisez chaque lettre et montrez que vous pouvez être une véritable valeur ajoutée pour la structure d’accueil !
YouSchool vous accompagne et délivre des conventions de stage
Décrocher le TP Assistant en Ressources Humaines avec YouSchool, c’est vous donner la possibilité de faciliter vos recherches d’emplois une fois votre certification en poche. Mais avant de décrocher ce précieux Graal de niveau bac+2, vous devrez vous vous plier à la durée de stage de 3 semaines obligatoires. Sachez qu’il est possible de :
- Réaliser les 3 semaines d'une traite.
- Sectionner vos semaines de stage (une semaine minimum).
Vous souhaitez aller plus loin dans votre première expérience et aller au-delà de la période obligatoire ? C’est possible ! Vous pouvez tout à fait effectuer un stage d’un, deux mois, voire plus au cours de la formation. Du moment que vous êtes élèves chez YouSchool, nous pouvons vous délivrer des conventions si vous en avez besoin.
Vos questions sur les stages dans les ressources humaines
Quel est le rôle d'un stagiaire RH ?
Un stagiaire en ressources humaines assiste l’équipe RH dans des missions variées. Cela inclut la gestion administrative, le recrutement, ou encore l’organisation de formations. Il développe des compétences en conseil et communication. Ce stage permet une immersion pratique pour comprendre le fonctionnement global des services RH.
Quel est le salaire d'un assistant RH ?
Le salaire d’un assistant RH débutant varie selon l’entreprise et la région en France, souvent entre 1 800 et 2 200 euros brut par mois. Les postes à Paris peuvent offrir des rémunérations légèrement supérieures. En alternance, des conditions spécifiques s’appliquent, avec des rémunérations fixées par la législation.
C'est quoi le rôle d'un assistant RH ?
Quelles conditions sont attendues pour accéder à l'emploi d'assistant RH ?
Pour devenir assistant RH, un bac +2, comme un titre professionnel ou un diplôme en gestion, est souvent requis. Les compétences en informatique et en communication sont un atout. Des expériences en alternance ou stage dans des entreprises ou universités spécialisées renforcent le profil.
Quelle est la durée d'un stage RH ?
Pour valider le TP Assistant en Ressources Humaines avec YouSchool, un stage de 3 semaines est obligatoire. Il doit être réalisé dans une entreprise en France, que ce soit à Paris, Saint-Étienne ou ailleurs, et peut inclure des missions en télétravail.
Quelles sont les offres de stage RH disponibles ?
Les offres de stage RH sont variées et accessibles sur des plateformes comme Hellowork ou via des réseaux externes. Elles concernent le recrutement, la formation ou l’administration. Vous pouvez aussi contacter des partenaires locaux pour trouver une entreprise disponible.
Quelles sont les tâches d'un stagiaire en ressources humaines ?
Un stagiaire RH effectue des tâches comme le tri des candidatures, la préparation des contrats, ou encore l’organisation des sessions de formation. Il développe des compétences précieuses pour intégrer les équipes RH en fin de parcours.
Pourquoi faire un stage en RH ?
Un stage en RH permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises, de développer des compétences en gestion et conseil, et de se familiariser avec le fonctionnement d’une entreprise. Il offre aussi des opportunités d’embauche à la fin du stage.
Quelles entreprises recrutent en RH ?
Les entreprises recrutant en RH incluent des PME, des grandes entreprises, ou des organismes publics en pleine croissance. Les secteurs tels que le digital, l’industrie ou le commerce recherchent activement des talents RH, avec des postes souvent disponibles à Paris et dans toute la France.