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Financer sa formation à distance
avec la période de reconversion
Vous envisagez une évolution professionnelle ou un changement de métier ? La période de reconversion permet de suivre une formation, à distance ou en présentiel, pour préparer une mobilité interne ou externe. Ce dispositif, mis en place en février 2026, peut être financé par votre OPCO sous conditions.
Qu'est-ce que la période de reconversion ?
La période de reconversion est un dispositif de formation professionnelle qui accompagne les actifs dans un projet de changement ou d’évolution. Elle peut servir à acquérir une certification reconnue, à développer de nouvelles compétences ou à préparer une transition vers un autre poste. Elle peut viser une certification enregistrée au RNCP, un certificat de qualification professionnelle, aussi appelé CQP, un ou plusieurs blocs de compétences, ou encore le socle de connaissances et de compétences CléA, dans certains cas. Son fonctionnement repose sur un cadre précis : un accord écrit avec l’employeur, une convention avec l’organisme de formation et une demande de prise en charge auprès de l’OPCO concerné.
En bref
La période de reconversion
- Remplace la Pro-A et Transitions collectives.
- Peut inclure une formation à distance.
- Peut être financée par un OPCO.
- Nécessite un accord écrit avec l’employeur.
- Permet de mobiliser le CPF dans certains cas.
Personnes concernées
Qui peut en bénéficier ?
- Un collaborateur en projet de mobilité interne.
- Un actif souhaitant rejoindre une autre entreprise.
- Un professionnel dont le métier évolue fortement.
- Un salarié confronté à un risque d’obsolescence des compétences.
- Un candidat à une qualification reconnue.
Pourquoi ce dispositif a-t-il été créé ?
Le monde du travail évolue vite : nouvelles technologies, transformation des métiers, besoins en compétences, réorganisations internes, transitions économiques… Face à ces changements, les salariés ont parfois besoin d’un cadre clair pour se former sans rompre brutalement leur parcours professionnel.
C’est précisément l’objectif de la période de reconversion. Elle permet de construire un parcours de formation avec l’entreprise, l’organisme de formation et l’OPCO. Le ministère du Travail présente ce dispositif comme un levier pour anticiper les évolutions des métiers et faciliter l’accès à des formations adaptées aux besoins du marché du travail.
Concrètement, la période de reconversion peut aider à :
- Préparer une mobilité professionnelle.
- Acquérir une nouvelle qualification.
- Développer ses compétences.
- Sécuriser un changement de poste.
- Faciliter une reconversion interne ou externe.
- Répondre aux besoins de transformation d’une entreprise.
Vous cherchez à comprendre les autres solutions possibles pour financer une formation ? Retrouvez aussi les dispositifs de financement disponibles selon votre profil.
Période de reconversion interne ou externe : quelle différence ?
La reconversion interne
La reconversion interne permet au salarié d’évoluer au sein de son entreprise actuelle. Le contrat de travail se poursuit, et le salarié conserve sa rémunération initiale pendant la période de reconversion.
Ce format peut être adapté si vous souhaitez :
- Changer de poste dans votre entreprise.
- Évoluer vers un service différent.
- Développer des compétences utiles à votre employeur.
- Préparer une mobilité sans quitter votre structure.
- Accompagner une mutation économique ou organisationnelle.
Concrètement, vous restez dans votre entreprise d’origine, mais vous suivez un parcours de formation pour atteindre un nouvel objectif professionnel.
La reconversion externe
La reconversion externe concerne les salariés qui souhaitent préparer une mobilité vers une autre entreprise. Dans ce cas, le contrat de travail initial est suspendu, et un nouveau contrat peut être conclu avec l’entreprise d’accueil, en CDD ou CDI.
Ce format peut être pertinent si vous souhaitez :
- Changer d’environnement professionnel.
- Tester un nouveau métier.
- Rejoindre une entreprise d’accueil.
- Sécuriser une transition vers un nouveau domaine.
- Préparer une rupture conventionnelle ou une sortie d’un commun accord si le projet se confirme.
Un point essentiel à connaître : en cas de reconversion externe, le dispositif prévoit aussi des modalités de retour dans l’entreprise d’origine si la période d’essai dans la nouvelle entreprise ne se poursuit pas. Cela permet d’avancer dans son projet avec un cadre plus sécurisant.
Un projet de formation ? Contactez-nous !
Comment se déroule une période de reconversion ?
Vous souhaitez passer à l’action ? La mise en œuvre d’une période de reconversion suit plusieurs étapes. L’objectif est de construire un parcours clair, accepté par les différentes parties et cohérent avec votre projet professionnel.
1. Définir votre projet de reconversion
Avant toute démarche administrative, il est essentiel de clarifier votre objectif. Souhaitez-vous changer de métier ? Évoluer vers un nouveau poste ? Développer une compétence recherchée dans votre secteur ?
Cette première étape permet de choisir une formation adaptée à votre besoin réel. Elle facilite aussi les échanges avec votre employeur, l’organisme de formation et l’OPCO chargé d’étudier la prise en charge.
2. Obtenir un accord écrit avec l’employeur
La période de reconversion repose sur un accord écrit entre vous et votre employeur. Cet accord précise le cadre du projet, les modalités de mise en œuvre et le type de reconversion envisagé : interne ou externe.
Cet accord est formalisé à l’aide d’un document CERFA. C’est une étape importante, car elle permet de sécuriser le parcours et d’encadrer les engagements de chacun.
3. Choisir un organisme de formation
- Des actions de formation.
- Une formation théorique à distance ou en présentiel.
- Une mise en pratique en entreprise.
- Une validation des acquis de l’expérience.
4. Transmettre le dossier à l’OPCO
- L’accord écrit entre le salarié et l’employeur.
- La convention de formation.
- Le contrat de travail avec l’entreprise d’accueil, en cas de reconversion externe.
- Les éventuels documents complémentaires demandés par l’OPCO.
Qui finance la période de reconversion ?
La période de reconversion peut être financée par l’OPCO dont dépend l’entreprise. Cet organisme peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, selon les critères fixés par la branche professionnelle et les ressources disponibles.
En fonction des accords applicables, certains frais annexes peuvent également être étudiés, comme :
- Les frais de transport.
- Les frais d’hébergement.
- Les frais de restauration.
- Un éventuel écart de rémunération dans le cadre d’une reconversion externe.
Le financement n’est donc pas automatique. Il dépend du dossier, du projet, des priorités définies par la branche et de la décision de l’OPCO.
Vous souhaitez mieux comprendre le rôle de cet organisme ? Consultez notre page dédiée à l’OPCO.
Peut-on mobiliser son CPF pendant une période de reconversion ?
Oui, le compte personnel de formation peut être mobilisé dans certains cas, mais uniquement avec l’accord de la personne concernée. Le fonctionnement varie selon qu’il s’agit d’une reconversion interne ou externe.
Dans le cadre d’une reconversion interne, une partie des droits disponibles peut être mobilisée. Pour une reconversion externe, la mobilisation peut être plus large, selon les règles prévues par le dispositif.
En bref, le CPF peut compléter le financement, mais il ne remplace pas l’étude du dossier par l’OPCO. Il s’intègre dans une logique globale de financement de la formation.
Quelle est la durée d'une période de reconversion ?
La durée dépend du parcours choisi et de l’objectif visé. En principe, la formation doit représenter entre 150 heures minimum et 450 heures maximum, réparties sur une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Toutefois, un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir une durée plus longue. Dans ce cas, la période de reconversion peut aller jusqu’à 36 mois, avec un volume de formation pouvant atteindre 2 100 heures.
Cette durée doit rester cohérente avec :
- Le niveau de qualification visé.
- Le contenu pédagogique de la formation.
- Le rythme de travail.
- Le projet de mobilité.
- Les modalités prévues avec l’employeur.
L’enjeu n’est donc pas seulement de suivre une formation, mais de construire un parcours réaliste, progressif et adapté à votre situation.
Les formations à distance sont-elles compatibles avec la période de reconversion ?
Oui, une formation à distance peut s’inscrire dans une période de reconversion, à condition qu’elle réponde aux critères du dispositif et qu’elle soit validée dans le cadre du dossier.
C’est une solution intéressante lorsque vous souhaitez vous former tout en conservant une organisation souple. Vous pouvez avancer à votre rythme, limiter les déplacements et intégrer l’apprentissage plus facilement dans votre quotidien.
Avec YouSchool, les formations se suivent 100 % en ligne, depuis une plateforme accessible 24h/24 et 7j/7. Vous bénéficiez également d’un accompagnement pédagogique, avec des professeurs disponibles pour répondre à vos questions, corriger vos travaux et vous guider dans votre progression.
Pourquoi choisir YouSchool pour votre reconversion professionnelle ?
Changer de métier ou préparer une évolution demande de la méthode, de la motivation et un accompagnement fiable. C’est justement ce que permet la formation à distance avec YouSchool.
Nos formations sont conçues pour vous aider à développer des compétences concrètes, en lien avec un projet professionnel. Vous pouvez apprendre depuis chez vous, à votre rythme, tout en bénéficiant d’un suivi humain.
Concrètement, YouSchool vous permet de :
- Suivre vos cours où vous voulez et quand vous le souhaitez.
- Accéder à une plateforme de formation en ligne disponible en continu.
- Bénéficier de l’accompagnement de professeurs experts.
- Poser vos questions tout au long du parcours.
- Recevoir des corrections et des conseils personnalisés.
- Échanger avec un conseiller pour construire votre projet.
Vous ne savez pas encore quel financement correspond à votre situation ? Découvrez aussi les dispositifs de financement proposés selon votre profil.
Quelles sont nos formations éligibles ?
YouSchool, en tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, déclaré à la Préfecture de Paris et Établissement privé déclaré au Rectorat de Paris, délivre des Diplômes et certifications d’États officiels et reconnus. Retrouvez la liste de nos formations à distance éligibles à la période de reconversion ci-dessous :
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FAQ sur la période de reconversion
Qu’est-ce que la période de reconversion ?
La période de reconversion est un dispositif de formation professionnelle qui permet de préparer une mobilité interne ou externe. Elle peut viser une certification RNCP, un certificat de qualification professionnelle, un bloc de compétences ou une validation des acquis.
La période de reconversion remplace-t-elle la Pro-A ?
Oui. Ce nouveau dispositif remplace la reconversion ou promotion par alternance, aussi appelée Pro-A, ainsi que Transitions collectives.
Peut-on suivre une formation à distance ?
Oui. Une formation théorique peut être suivie à distance, en présentiel ou selon des modalités mixtes, si cela correspond au projet validé.
Qui finance la période de reconversion ?
Le financement peut être assuré par l’OPCO de l’entreprise, dans la limite des critères fixés par la branche professionnelle et des budgets disponibles.
Faut-il l’accord de l’employeur ?
Oui. La période de reconversion nécessite un accord écrit entre la personne concernée et son employeur.
Le contrat de travail est-il maintenu ?
En reconversion interne, le contrat de travail se poursuit. En reconversion externe, le contrat initial est suspendu pendant la période prévue, tandis qu’un nouveau contrat peut être signé avec l’entreprise d’accueil.
Le CPF peut-il être utilisé ?
Oui, le compte personnel de formation peut être mobilisé avec l’accord de son titulaire, selon les règles applicables au projet.
La période de reconversion est-elle la même chose qu’un projet de transition professionnelle ?
Non, la période de reconversion et le projet de transition professionnelle sont deux dispositifs différents. Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de mobiliser son compte personnel de formation CPF pour changer de métier, tandis que la période de reconversion repose sur un accord avec l’employeur, une éventuelle suspension du contrat en cas de reconversion externe et une prise en charge par l’OPCO. Pour bien choisir, il est important de comparer les conditions d’éligibilité, le financement des formations, la durée de la formation et les démarches administratives à prévoir.
Quelles démarches administratives faut-il anticiper ?
Avant la mise en place du dispositif, plusieurs documents peuvent être demandés : accord écrit, CERFA, convention de formation, informations relatives au contrat de travail, éléments transmis à l’OPCO et pièces liées au parcours choisi. Selon la situation, il peut aussi être nécessaire de vérifier un accord collectif, un accord d’entreprise ou de branche, les règles fixées par la branche professionnelle et les délais de mise en place. En bref, mieux vaut anticiper chaque étape afin d’éviter un retard administratif ou un refus de prise en charge.
Quels sont les avantages de la reconversion pour reprendre confiance en soi ?
Les avantages de la reconversion ne sont pas seulement professionnels. Se former peut aussi aider à retrouver de la confiance en soi, à mieux valoriser son expérience et à construire un nouveau projet d’emploi. La période de reconversion permet de développer une qualification professionnelle CQP, une certification ou des compétences utiles dans un nouveau domaine. Elle peut aussi faciliter la préparation d’une candidature, d’un CV ou d’une lettre de motivation, notamment dans le cadre d’une mobilité vers une entreprise d’accueil en CDD ou en CDI.
