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Convention collective secrétaire médicale en cabinet privé : salaires, droits et conditions de travail
Publié le 22 janvier 2026
- Lecture : 8 min
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Sommaire de l'article
- Quelle convention collective s'applique aux secrétaires médicales en cabinet privé ?
- À quoi sert la convention collective pour une secrétaire médicale ?
- Salaires d'une secrétaire médicale en cabinet privé : ce que prévoit la convention
- Temps de travail, congés et jours fériés en cabinet médical privé
- Primes, prévoyance et avantages prévus par la convention collective
- Se projeter durablement comme secrétaire médicale en cabinet privé
- Se former au métier de secrétaire assistant médico-administratif (TP SAMA)
- FAQ - Questions fréquentes sur la convention collective secrétaire médicale
Quelle convention collective s'applique aux secrétaires médicales en cabinet privé ?
Ici, c’est la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux qui est relative aux secrétaires médicales travaillant en cabinet médical privé, en médecine libérale. Cet accord de branche, en vigueur depuis octobre 1981 et régulièrement actualisé par avenant, encadre les relations entre l’employeur et le salarié au sein de l’entreprise.
Concrètement, de quelle convention s'agit-il ?
- Nom officiel : convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux.
- Identifiant : IDCC 1147 - Brochure n°3168.
- Champ de la branche : cabinets médicaux libéraux (hors hôpital, clinique ou centre hospitalier).
Concrètement, de quelle convention s'agit-il ?
- Les salariés (secrétaire médicale, assistant médico-administratif, personnel médical non praticien).
- Les employeurs exerçant une activité de médecine libérale en cabinet.
- Les professionnels travaillant au sein du cabinet, à temps partiel ou plein, quel que soit le poste occupé.
Qui n'est pas concerné ?
- Les secrétaires médicales en hôpital public ou en clinique privée, qui relèvent d'une convention différente.
- Les situations où une décision unilatérale plus favorable ou un accord d'entreprise s'applique, sans pouvoir être moins avantageux que la convention.
À quoi sert la convention collective pour une secrétaire médicale ?
La convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147) constitue le cadre légal de référence pour le contrat de travail, la rémunération minimale, la classification professionnelle et la prévoyance. La comprendre est indispensable, que vous soyez déjà en poste ou que vous souhaitiez devenir secrétaire médicale et exercer durablement dans un environnement de travail sécurisé et conforme à la loi.
Un rôle central dans le cadre professionnel
La convention collective des cabinets médicaux est un texte collectif signé par les partenaires sociaux et publié au Journal officiel. Elle précise les règles applicables au contrat de travail des secrétaires médicales et assistants médico-administratifs, au sein de l’entreprise et dans l’exercice habituel de leur activité professionnelle.
Elle prévoit des dispositions spécifiques là où le Code du travail reste général. Elle s’impose à l’employeur, au titre de son obligation patronale, et s’applique à tous les salariés concernés, sauf décision unilatérale plus favorable.
Convention collective vs Code du travail : quelle différence ?
- Le Code du travail fixe un socle commun à tous les emplois (durée légale, SMIC, prinicpes généraux).
- La convention collective adapte ces règles à la réalité du secteur médical libéral : organisation du travail, environnement professionnel, relation avec le patient, contraintes du poste.
En pratique, c’est toujours les règles les plus favorables au salarié qui s’appliquent.
Ce que la convention collective protège et encadre
- Salaire minimum conventionnel : basé sur une grille de classification, avec des taux minimaux bruts supérieurs ou égaux au SMICC selon le niveau, l'ancienneté et le poste.
- Temps de travail : durée hebdomadaire, heures effectuées, repos, organisation de la semaine de travail.
- Congés et absences : congés payés, congés exceptionnels, indemnités prévues.
- Évolution professionnelle : classification, promotion, reconnaissance des compétences et de l'expérience acquise.
- Protection sociale : régime de prévoyance collective en cabinet, mutuelle, règles de remboursement en lien avec la Sécurité sociale.
Un repère indispensable pour exercer sereinement
Comprendre la convention collective est essentiel pour :
- Vérifier la conformité de votre contrat de travail.
- Connaître vos droits réels en matière de salaire, congés et protection.
- Évoluer dans un environnement de travail sécurisé, clair et conforme à la loi.
Ce n’est pas un simple document juridique, c’est un outil concret, au cœur de votre quotidien professionnel en cabinet médical privé.
Salaires d'une secrétaire médicale en cabinet privé : ce que prévoit la convention
C’est souvent la première question que l’on se pose : quel est le salaire d’une secrétaire médicale en cabinet privé ? La réponse dépend directement des règles prévues par la convention collective et notamment de la classification professionnelle en vigueur.
Comment fonctionne la grille de salaires (classification et valeur du point)
La convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147) repose sur un système de grilles de classification. Chaque salarié est positionné sur un niveau en fonction de critère précis, indiqués dans le texte et les avenants. Cela prend en compte :
- L'emploi occupé (secrétaire médicale, assistant médico-administratif, etc.).
- Le niveau de compétences et l'expérience professionnelle.
- L'ancienneté dans l'entreprise et les possibilités de promotion.
- Les responsabilités exercées au service du patient et de l'activité médicale.
À chaque niveau correspond un salaire de base brut, calculé à partir d’une valeur du point conventionnel. Cette valeur, définie par accord collectif permet d’adapter la rémunération à la réalité du secteur médical libéral.
Exemple simplifié de grille de classification :
*Les montants indiqués peuvent varier en fonction de la convention.
Cette grille constitue une base obligatoire : l’employeur ne peut pas proposer une rémunération inférieure aux minima conventionnels.
Salaire minimum conventionnel vs SMIC
Autre point essentiel : la règle du plus favorable au salarié. La convention collective prévoit que :
- Le salaire minimum conventionnel doit être au moins égale au SMIC.
- Si la grille conventionnelle fixe un montant supérieur au SMIC, c'est ce montant qui s'applique.
- En cas de décision unilatérale plus favorable ou d'accord d'entreprise, le salarié conserve l'avantage le plus élevé.
Par exemple :
Une secrétaire médicale classée à un niveau prévoyant un salaire brut de 1 850 € par mois, alors que le SMIC brut est inférieur, devra percevoir au minimum 1 850 €.
À ce salaire de base peuvent s’ajouter :
- Un droit à la prime, s'il existe dans la convention.
- Des indemnités ou compléments liés à l'ancienneté, à la situation ou à l'organisation du travail.
Le salaire net quant à lui, dépendra des cotisations sociales, du régime de prévoyance, de la mutuelle.
Temps de travail, congés et jours fériés en cabinet médical privé
Au quotidien, les conditions de travail d’une secrétaire médicale en cabinet privé sont encadrées par des dispositions précises, prévues par la convention collective des cabinets médicaux. Ce cadre vise à garantir un environnement de travail stable et conforme au droit, tant pour le salarié que pour le patron.
Durée du travail et travail effectif
Est considéré comme travail effectif le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur, se conforme à ses directives et ne peux pas vaquer librement à des occupations personnelles.
La convention collective prévoit que :
- La répartition des 35 heures peut être organisée sur la semaine, selon les beoins de l'activité.
- Les horaires peuvent être continus ou fractionnés, en fonction de l'organisation du cabinet.
- Le temps partiel est fréquent avec une durée contractuelle inférieure à 35 heures, clairement indiquée dans le contrat.
Congés payés : ce que prévoit la convention
La règle est claire et constitue une obligation patronale :
- 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables par an.
- Des congés exceptionnels peuvent être accordés selon la situation : mariage ou PACS (4 jours), naissance (3 jours en complément du congé maternité/paternité), etc.
Jours fériés et repos
La convention collective précise :
- Les conditions de prise des jours fériés.
- Les modalités de récupération ou d'indemnisation lorsqu'un jour férié est travaillé.
- Le respect des temps de repos.
Primes, prévoyance et avantages prévus par la convention collective
La convention collective des secrétaires médicales en cabinet privé offre plusieurs dispositifs destinés à sécuriser le parcours professionnel des salariés.
Primes : ce qu'il faut savoir
La convention ne prévoit pas de primes automatiques, mais autorise leur mise en place :
- Par avenant, usage ou décision patronale.
- En fonction de l'ancienneté, de l'expérience.
- Certaines primes exceptionnelles (ex. prime Covid) ont pu exister.
Prévoyance collective et maintien de salaire
Un régime de prévoyance collective est en vigueur dans les cabinets médicaux :
- Complément des indemnités de la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail.
- Maintien de salaire partiel selon la situation.
- Protection en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès.
Mutuelle et protection sociale
Le salarié bénéficie également :
- D'une mutuelle d'entreprise, avec participation de l'employeur.
- De règles de remboursement coordonnées avec la Sécurité sociale.
Se projeter durablement comme secrétaire médicale en cabinet privé
Exercer en cabinet médical privé ne se limite pas à l’accueil des patients ou à la gestion administrative. Pour s’inscrire dans la durée, il est important de maîtriser le cadre réglementaire en vigueur.
Au sein d’un cabinet médical, la secrétaire occupe une place centrale. Elle doit pouvoir s’adapter au règles propres au milieu médical, au suici des dossiers patients, aux relations avec la Sécurité sociale et aux dispositifes de remboursement ou de mutuelle. Cette maîtrise favorise l’autonomie et renforce le professionnalisme, quelle que soit la situation ou le lieu d’exercice.
Que l’on soit déjà en poste ou que l’on souhaite se reconvertir pour être secrétaire médicale, la capacité à comprendre et appliquer le cadre collectif est un véritable levier d’évolution. Elle permet de mieux choisir un emploi, d’anticiper une rupture de contrat ou de se projeter sur le long terme dans une cabinet privé, plutôt qu’en clinique ou à l’hôpital.
Se former au métier de secrétaire assistant médico-administratif (TP SAMA)
Pour aller plus loin et exercer en tant que secrétaire médicale, obtenir le Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Administratif (TP SAMA) permet d’acquérir les compétences attendues en cabinet privé. Le contenu de la formation secrétaire médicale couvre à la fois le cadre légal, la gestion administrative et l’environnement médico-social, en lien direct avec la réalité du terrain.
La formation TP SAMA de YouSchool s’effectue à distance, à son rythme et peut être complétée en 6 mois. Elle est éligible au CPF, reconnue par l’État et peut être réalisée en alternance ou en initial avec des stages obligatoires pour mettre en pratique vos connaissances. Ce format flexible facilite l’accès au métier tout en répondant aux exigences du milieu du travail.
Une approche concrète et professionnalisante pour exercer en cabinet avec des bases solides et reconnues.
Pour finir
La convention collective des secrétaires médicales en cabinet privé pose un cadre clair : salaires, temps de travail, protection sociale, droits et obligations. Mais sur le terrain, ce sont bien les compétences qui font la différence. S’informer, comprendre les règles et se professionnaliser permet de travailler avec assurance, d’évoluer et de construire un parcours solide.
FAQ - Questions fréquentes sur la convention collective secrétaire médicale
Quelle convention collective pour les secrétaires médicales ?
La convention collective applicable est la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147). Ce texte collectif signé par les partenaires sociaux est relatif aux secrétaires médicales exerçant en cabinet privé, hors clinique ou hôpital. Il précise les règles de rémunération, de temps de travail, de protection sociale et les dispositions qui s’appliquent au contrat.
Quel est le salaire d'une secrétaire médicale dans le privé ?
Dans le privé, le salaire est déterminé par la convention collective du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147). Il dépend de la classification professionnelle. En pratique, le salaire brut mensuel débute au minimum à la valeur su SMIC et peut atteindre 1 900 à 2 100 € brut, selon l’expérience, l’ancienneté et le niveau.
Quelles sont les 3 conventions collectives ?
Dans le secteur médical, trois cadres principaux existent. Pour les cabinets privés, il s’agit de la convention du personnel des cabinets médicaux (IDCC 1147). En clinique privée, ce sont les conventions des établissements privés de santé. À l’hôpital public, les agents relèvent d’un statut public et non d’une convention collective.
Quel est le salaire d'une secrétaire médicale en 2025 ?
En 2025, le salaire d’une secrétaire médicale dépend de la convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147) et de la classification. Le salaire minimal correspond au moins au SMIC brut mensuel et peut évoluer entre 1900 et 2100 € brut selon l’expérience, l’ancienneté.
Quelle différence entre secrétaire médicale et SAMA ?
La secrétaire médicale désigne un métier, exercé en cabinet ou en clinique. Le SAMA correspond au Titre Professionnel Secrétaire Asssistant Médico-Administratif, reconnu par l’État. Il valide officiellement les compétences professionnel de la personne détentrice. Le Titre Pro structure l’accès à l’emploi, sécurise le positionnement professionnel et facilite l’évolution.
Faut-il une formation pour exercer en cabinet privé ?
Aucune formation n’est légalement obligatoire pour exercer en cabiné privé, mais l’obtention d’un Titre Professionnel, comme le TP SAMA est fortement recommandé. Les employeurs attendent des compétences précises en médico-administratif, droit, gestion et environnement médical. Une formation reconnue permet de maîtriser les règles prévues par l’exercice de le fonction, de sécuriser son poste et de faciliter l’accès à un emploi durable.
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