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Salaire d'une assistante maternelle en 2026 : taux horaire, calcul et exemples
Vous êtes parents employeurs, assistante maternelle ou future assistante maternelle ? On vous explique combien une assistante maternelle peut espérer gagner au cours de sa carrière et comment calculer ce que vous devrez payer à votre ass mat.
Le salaire d'un(e) assistant(e) maternel(le)
Une assistante maternelle agréée est salariée des familles qui lui confient leur enfant. Chaque parent devient particulier employeur et signe avec elle un contrat de travail distinct. Le salaire est encadré par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, qui fixe un salaire horaire minimum par heure d’accueil et par enfant.
En France en 2026, le salaire minimum d’une assistante maternelle est de 4,20€ brut / heure soit 3,28€ net / heure. Le salaire moyen est lui de 4,21€ net / heure.
Un taux horaire négociable avec chaque famille
Combien d'enfants une assistante maternelle peut-elle garder ?
- Si elle n’a pas d’enfant, elle peut accueillir quatre enfants.
- Si elle a un enfant de moins de 3 ans elle peut accueillir 3 enfants de moins de 3 ans au maximum (1+3 = 4) ou 4 enfants de 3 à 10 ans (1+4).
- Si elle a deux enfants de 6 et 9 ans, elle peut encore en accueillir quatre (2 + 4 = 6).
- Si elle a trois enfants de 4, 7 et 10 ans, elle ne peut plus en accueillir que trois (3 + 3 = 6).
Grille des salaires pour le métier d'assistant maternel
Le revenu d’une assistante maternelle augmente avec chaque enfant accueilli. La grille tarifaire ci-dessous donne un ordre d’idée du salaire net par jour et par mois, selon le nombre d’enfants gardés.
Calcul théorique basé sur le taux horaire net moyen de 4,21 € par enfant, pour 8 heures d’accueil par jour, 40 heures par semaine et 46 semaines d’accueil par an. Salaires nets avant impôt, sans les indemnités versées en plus.
| Nombre d'enfants gardés | Salaire net par jour | Salaire net par mois |
|---|---|---|
| 1 enfant | 34 € | 646 € |
| 2 enfants | 67 € | 1 291 € |
| 3 enfants | 101 € | 1 937 € |
| 4 enfants | 135 € | 2 582 € |
À noter qu’il s’agit d’estimations. Le salaire réel dépend du nombre d’heures inscrit dans chaque contrat et chaque famille a ses propres besoins. Un enfant gardé trois jours par semaine rapporte moins qu’un enfant présent du lundi au vendredi.
Le taux horaire pèse aussi beaucoup. Pour le même accueil de 40 heures par semaine, une assistante maternelle payée au minimum de 3,28 € net perçoit environ 503 € par mois et par enfant, contre 646 € au taux moyen. À l’inverse, une professionnelle qui négocie un taux plus élevé dépasse les montants de la grille.
Les indemnités d’entretien s’ajoutent à ce salaire chaque jour de présence de l’enfant. Elles servent à couvrir les frais liés à l’accueil et ne sont donc pas comptées dans la grille.
Qu'est-ce qui peut faire varier le salaire de l'assistante maternelle ?
Une assistante maternelle agréée est salariée des familles qui lui confient leur enfant. Chaque parent devient particulier employeur et signe avec elle un contrat de travail distinct. Le salaire est encadré par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, qui fixe un salaire horaire minimum par heure d’accueil et par enfant.
En France en 2026, le salaire minimum d’une assistante maternelle est de 4,20€ brut / heure soit 3,28€ net / heure. Le salaire moyen est lui de 4,21€ net / heure.
- La localisation : Entre Paris, Quimper et La Réunion le marché n'est pas le même.
- La qualité des conditions d’accueil : un jardin et des équipements peuvent faire toute la différence.
- La disponibilité et flexibilité : Accepter des horaires tôt le matin, tard le soir ou le week-end.
- Le niveau d’études et les diplômes : Une ass mat avec un CAP AEPE ou un TP n’a pas la même valeur qu’une professionnelle sans diplôme.
- L'expérience : Des années de pratique et de bonnes références d'anciens parents.
- L’offre et la demande : la pénurie d’assistante maternelle dans certaines zones.
Le principe de mensualisation du salaire
Mensualiser, c’est lisser le salaire sur l’année. La convention collective l’impose à toutes les familles qui emploient une assistante maternelle de façon régulière, que l’accueil ait lieu toute l’année ou seulement une partie. Grâce à ce calcul, l’AM touche la même somme chaque mois, même si le rythme change entre les périodes d’école et les vacances ou si l’enfant n’est pas accueilli certaines semaines.
Imaginez un enfant gardé pendant toute l’année scolaire puis confié à ses grands-parents l’été. Sans mensualisation, son assistante maternelle ne recevrait presque rien en juillet et en août. Avec la mensualisation, les heures de l’année sont additionnées puis divisées par douze, ce qui lui assure un salaire stable sur les douze mois. Seules les heures faites en plus du contrat viennent s’ajouter au montant habituel.
Une exception à la règle de mensualisation existe, l’accueil occasionnel : une garde ponctuelle et de courte durée sans rythme régulier, n’est pas mensualisé. Les heures sont payées au fur et à mesure.
Calculateur de mensualisation
Salaire mensuel net estimé
0 €
- Par enfant et par mois0 €
- Heures payées chaque mois, par enfant0 h
- Salaire net par jour (5 jours)0 €
Estimation calculée avec les mêmes horaires et le même taux pour chaque enfant. Les heures au-delà de 45 heures par semaine sont comptées avec une majoration de 10 %, le minimum prévu par la convention collective. Le résultat n'inclut pas les indemnités d'entretien, de repas et de trajet, ni les congés payés versés à part en année incomplète.
Année complète ou incomplète
On parle d’année complète quand l’enfant est confié à l’assistante maternelle toute l’année, en dehors de ses cinq semaines de congés payés. Les parents prennent alors leurs vacances en même temps qu’elle. Le salaire est calculé sur 52 semaines et les congés payés sont déjà compris dans le montant versé chaque mois.
Calcul : heures par semaine × 52 × taux horaire ÷ 12 = salaire mensuel
L’année incomplète concerne les enfants absents plus longtemps, par exemple pendant les vacances scolaires. L’accueil porte alors sur 46 semaines ou moins. La mensualisation se fait sur les seules semaines d’accueil prévues au contrat et les congés payés sont payés en plus, selon des règles propres à ce type de contrat.
Calcul : heures par semaine × nombre de semaines d’accueil × taux horaire ÷ 12 = salaire mensuel
Congés payés
- En année complète, rien à calculer en plus. Les congés sont inclus dans le salaire mensualisé et l’assistante maternelle touche son salaire habituel pendant ses vacances.
- En année incomplète, les congés sont payés à part. Chaque année au 1er juin, les parents comparent deux méthodes et versent le montant le plus avantageux pour l’assistante maternelle. La première méthode correspond à 10 % des salaires bruts reçus sur l’année écoulée. La seconde revient à verser ce qu’elle aurait gagné si elle avait travaillé pendant ses congés.
Jours fériés
- Un jour férié non travaillé est payé normalement s’il tombe un jour habituel d’accueil et si l’assistante maternelle a travaillé le jour d’accueil d’avant et celui d’après, sauf absence autorisée par les parents.
- Un jour férié travaillé est majoré d’au moins 10 %.
Les autres éléments qui composent la rémunération de l'assistante maternelle
Le salaire n’est pas la seule somme versée par les parents. En plus de sa rémunération, l’assistante maternelle peut percevoir des indemnités qui remboursent ses dépenses professionnelles. Ces indemnités ne sont pas du salaire, elles ne supportent pas de cotisations et sont versées chaque mois avec la paie.
L’indemnité d’entretien. Elle couvre ce que l’accueil coûte à l’assistante maternelle au quotidien, comme les jeux, le matériel de puériculture, l’eau, l’électricité ou le chauffage. Elle est obligatoire et due pour chaque jour où l’enfant est présent. Depuis le 1er juin 2026, elle s’élève au minimum à 3,92 € pour une journée de 9 heures, avec un plancher de 2,65 € par jour pour les journées courtes. Un enfant accueilli 20 journées de 9 heures dans le mois ouvre ainsi droit à au moins 78,40 € d’indemnités d’entretien.
L’indemnité de repas. Elle est versée seulement si l’assistante maternelle fournit les repas ou les goûters de l’enfant. Son montant n’est pas fixé par la loi. Il est négocié avec les parents et inscrit au contrat, repas par repas, puis payé en fonction des repas réellement donnés dans le mois.
L’indemnité kilométrique. Elle est due quand les parents demandent à l’assistante maternelle de transporter leur enfant avec sa propre voiture, pour aller au relais petite enfance ou chercher un aîné à l’école par exemple. Le prix du kilomètre est fixé au contrat, entre deux barèmes officiels qui servent de minimum et de maximum. Si plusieurs enfants sont transportés ensemble, chaque famille ne paie que sa part.
Les heures majorées. Les heures au-delà du contrat s’ajoutent aussi au salaire du mois. Tant que la semaine ne dépasse pas 45 heures, elles sont payées au taux habituel. Chaque heure supplémentaire au-delà est majorée d’au moins 10 %.
Avec un contrat de 40 heures et une semaine à 48 heures d’accueil, on compte 5 heures complémentaires et 3 heures majorées. Au taux moyen, ces 8 heures ajoutent environ 35 € net à la paie du mois.
Des questions complémentaires ?
Quel salaire pour les titulaires d'un titre professionnel d'assistant maternel ?
Les titulaires du titre de branche « Assistant maternel / Assistant parental » bénéficient d’un minimum majoré de 4 %. Leur salaire horaire commence à 4,37 € brut, soit 3,41 € net, contre 4,20 € brut pour les autres assistantes maternelles. Ce titre pèse aussi dans la discussion avec les familles.
Est-ce qu'une nounou gagne bien sa vie ?
Tout dépend du nombre d’enfants gardés et des heures prévues dans chaque contrat. Une assistante maternelle accueille en moyenne 2,4 enfants. Avec les hypothèses de notre grille des salaires, cela représente environ 1 550 € net par mois, auxquels s’ajoutent les indemnités d’entretien. Le métier offre aussi l’avantage de travailler chez soi et de choisir ses familles. Si vous hésitez encore, d’autres métiers accessibles avec un CAP AEPE permettent de travailler auprès des jeunes enfants avec un salaire fixe.
Est-ce qu'on paie le salaire brut ou net d'une assistante maternelle ?
Les parents versent le salaire net à l’assistante maternelle. Le passage du brut au net correspond aux cotisations salariales, soit environ 22 % du brut dans le cas général. Les cotisations sont calculées automatiquement par Pajemploi à partir de la déclaration des parents. Lorsque la famille a droit à l’aide de la CAF pour la garde (le complément de libre choix du mode de garde), les cotisations patronales sont prises en charge.
Comment le salaire est-il déclaré et versé via Pajemploi ?
Chaque mois, les parents déclarent sur le site Pajemploi les heures d’accueil, le salaire net et les indemnités d’entretien. Pajemploi calcule les cotisations et met à disposition de l’assistante maternelle son bulletin de salaire. Le salaire peut être versé directement par les parents ou par l’intermédiaire du service Pajemploi+, qui se charge de payer l’assistante maternelle à leur place.
L'assistante maternelle est-elle payée quand l'enfant est absent ?
Oui, dans la grande majorité des cas. Les heures d’accueil sont prévues au contrat, donc une absence décidée par les parents reste payée. La seule exception concerne la maladie de l’enfant justifiée par un certificat médical. Dans ce cas, les parents peuvent retirer ces jours du salaire dans la limite de 5 jours par an, ainsi qu’en cas d’absence de 14 jours consécutifs ou d’hospitalisation. Sans certificat médical, aucune retenue n’est possible.
