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Devenir assistante maternelle en 2026 : étapes, agrément et formation ?
Publié le 1 octobre 2026
- Lecture : 7min
Pour devenir assistante maternelle, deux passages sont obligatoires. Il faut d’abord obtenir l’agrément du conseil départemental, instruit par le service de protection maternelle et infantile (PMI). Il faut ensuite suivre une formation obligatoire de 120 heures, dont 80 heures à valider avant l’accueil du premier enfant. Aucun diplôme n’est exigé pour se lancer dans ce mode d’accueil à domicile. Entre la réunion d’information et votre premier contrat, comptez plusieurs mois, le temps que le département instruise votre candidature.
Sommaire de l'article
- Les étapes pour devenir assistante maternelle
- L'agrément d'assistante maternelle : conditions et démarche
- La formation obligatoire de 120 heures
- Passer le CAP AEPE avec YouSchool
- Quel budget prévoir pour se lancer ?
- Combien gagne une assistante maternelle ?
- Le métier au quotidien : missions et qualités requises
- Se reconvertir comme assistante maternelle : avantages et limites
Les étapes pour devenir assistante maternelle
- 1. Assister à une réunion d'information organisée par la PMI de votre secteur, pour découvrir le métier et ses exigences. - Durée variable selon le calendrier de votre PMI.
- 2. Constituer votre dossier de demande d'agrément avec le formulaire officiel, un certificat médical et une attestation d'honorabilité. - Quelques jours à quelques semaines, selon la rapidité à réunir les pièces.
- 3. Recevoir la PMI pour l'instruction du dossier, qui comprend un entretien et une visite de votre logement. - Pendant les 3 mois d'instruction.
- 4. Attendre la décision du président du conseil départemental - 3 mois maximum à compter du dossier complet.
- 5. Suivre les 80 premières heures de la formation obligatoire, organisée et financée par le département. - Dans les 6 à 8 mois suivant le dossier complet.
- 6. Vous inscrire sur monenfant.fr et souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. - Quelques jours
- 7. Signer un contrat de travail avec une famille et accueillir votre premier enfant. - Variable, selon la demande de garde dans votre commune
- 8.Terminer les 40 heures de formation restantes une fois votre activité démarrée. - Dans les 3 ans suivant le premier accueil
L'agrément d'assistante maternelle : conditions et démarche
L’agrément est l’autorisation qui vous permet d’accueillir légalement des enfants chez vous contre rémunération. Il est délivré par votre département, après une évaluation menée par la PMI (Protection maternelle et infantile). Sans lui, garder des enfants de façon régulière et payée reste interdit, même pour quelques heures par semaine.
Les conditions à remplir
Constituer et déposer le dossier de demande d'agrément
Le dossier repose sur le formulaire cerfa n°13394, commun à toute la France. Chaque département y ajoute parfois ses propres pièces, d’où l’intérêt de récupérer la liste exacte lors de la réunion d’information. Vous aurez en général à fournir :
- Le formulaire de demande d'agrément complété et signé.
- Une pièce d'identité et un justificatif de domicile récent.
- Le certificat médical, souvent établi par un médecin agréé par le département.
- L'attestation d'honorabilité, que vous obtenez en ligne pour vous et les membres concernés de votre foyer.
L'évaluation par la PMI : réunion, entretien et visite du domicile
Une puéricultrice ou un professionnel de la PMI prend rendez-vous pour venir chez vous. L’entretien porte sur votre motivation, votre expérience auprès des enfants et la manière dont vous imaginez vos journées d’accueil. La visite sert à vérifier l’aménagement du logement pièce par pièce.
Les points de sécurité reviennent systématiquement. Escaliers, fenêtres, produits ménagers, piscine ou animaux domestiques seront observés et des aménagements peuvent vous être demandés avant la décision. Préparer ces réponses en amont vous évite de découvrir un problème bloquant le jour de la visite.
Délai de réponse et nombre d'enfants accordé
Le département dispose de trois mois à compter de la réception du dossier complet pour se prononcer. Passé ce délai sans réponse, l’agrément est réputé accordé. Un refus doit être motivé et peut faire l’objet d’un recours.
La décision précise combien d’enfants vous pouvez accueillir simultanément, dans la limite de quatre. Elle peut aussi comporter des mentions particulières, comme l’âge des enfants accueillis ou des horaires spécifiques. Sur les heures d’accueil, vous ne pouvez pas avoir plus de six mineurs de moins de 11 ans sous votre responsabilité exclusive, dont quatre de moins de 3 ans au maximum, vos propres enfants compris. Une première demande aboutit souvent à une capacité inférieure au maximum, que vous pourrez faire évoluer par la suite avec l’expérience.
Après l'agrément : durée, renouvellement et obligations
Un premier agrément est valable cinq ans. Pour le renouveler, vous devez déposer une demande de renouvellement plusieurs mois avant l’échéance et justifier de votre formation de 120 heures. Si vous avez été agréée après novembre 2018, il faut aussi vous être présentée aux épreuves EP1 et EP3 du CAP AEPE. Le renouvellement est accordé pour dix ans lorsque vous avez réussi ces deux épreuves, ce qui est le cas des titulaires du CAP AEPE.
Entre-temps, plusieurs obligations vous suivent au quotidien :
- Déclarer à la PMI tout changement de situation, comme un déménagement ou l'arrivée d'une nouvelle personne dans le foyer.
- Informer le département de l'accueil de chaque nouvel enfant.
- Maintenir votre assurance professionnelle à jour pendant toute votre activité.
- Accepter les visites de suivi de la PMI, qui peut contrôler vos conditions
- Accepter les visites de suivi de la PMI, qui peut contrôler vos conditions d'accueil à tout moment.
La formation obligatoire de 120 heures
Bonne nouvelle pour votre budget, cette formation initiale ne vous coûte rien. Le département l’organise et la finance intégralement, puisqu’elle conditionne le maintien de votre agrément. La refuser sans motif sérieux peut d’ailleurs entraîner son retrait.
Elle se déroule en deux temps :
Le programme aborde le développement, les rythmes et les besoins de l’enfant, sa sécurité, l’hygiène, l’éveil et la relation avec les parents. Il couvre aussi le cadre juridique du métier. Une formation aux premiers secours est intégrée aux 80 premières heures.
Une évaluation des acquis clôt chaque domaine de formation. En fin de parcours, vous devez aussi vous présenter à deux épreuves du CAP AEPE (EP1 et EP3), qui portent sur le développement du jeune enfant et l’accueil individuel. Seule la validation des 80 premières heures vous autorise à signer votre premier contrat.
Le CAP AEPE, un diplôme qui dispense de 80 heures
Chez YouSchool, vous pouvez préparer le CAP AEPE à distance en 12 mois environ à votre rythme et avec un financement possible par le CPF.
Le CAP Accompagnant éducatif petite enfance change la donne sur trois points concrets. D’abord, l’article D421-47 du Code de l’action sociale et des familles dispense les titulaires du CAP des chapitres 1 et 2 de la formation, soit 80 heures sur 120. Il ne reste que 40 heures de formation à réaliser.
Le CAP AEPE facilite aussi le renouvellement de votre agrément. Pour renouveler un agrément obtenu après 2018, il est obligatoire de s’être présentée à l’EP1 et à l’EP3 du CAP AEPE. Avec le diplôme, cette condition est déjà remplie. En plus de cela, votre agrément est renouvelé pour dix ans au lieu de cinq si vous n’avez pas le CAP.
Enfin, le diplôme rassure les parents au moment de choisir entre plusieurs assistantes maternelles et il vous ouvre les portes des crèches si vous voulez un jour changer de mode d’exercice.
En définitive, aucun diplôme n’est requis pour obtenir l’agrément mais le CAP AEPE est une opportunité pour faciliter votre carrière par la suite.
Passer le CAP AEPE avec YouSchool
YouSchool c’est une école 100% à distance pensée pour les adultes en reconversion professionnelle. Suivez des cours à l’écrit ou en vidéo depuis votre ordinateur ou votre téléphone.
Il n’y a pas d’horaires fixes vous avancez sur les leçons à votre rythme lorsque vous avez le temps (le matin, le soir, le week-end ou encore à la pause de midi).
Nos professeurs vous accompagnent tout au long de votre formation pour répondre à vos questions, corriger vos exercices et vous préparer à l’examen.
Le CAP ouvre même la porte à d’autres métiers : agent de crèche, auxiliaire de puériculture, ATSEM.
Vous obtenez un diplôme rapidement pour lancer votre carrière dans la petite enfance.
Quel budget prévoir pour se lancer ?
La formation est gratuite, l’installation ne l’est pas. Avant votre premier accueil, votre domicile doit être équipé et sécurisé pour des enfants de tous âges, du nourrisson qui dort encore beaucoup à l’enfant qui marche et explore chaque recoin. Le montant final dépend surtout de ce que vous possédez déjà et de l’âge des enfants que vous comptez garder.
Les dépenses se répartissent en cinq postes :
Pour éviter les oublis au moment des achats, notre liste du matériel d’assistante maternelle détaille chaque équipement pièce par pièce.
Les aides pour financer votre installation
La CAF verse une prime d’installation de 1 200 € aux assistantes maternelles nouvellement agréées, qu’elles exercent chez elles ou en MAM. Elle est versée en une seule fois et vise précisément l’achat du matériel de puériculture et de sécurité. Pour la toucher, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Avoir obtenu un premier agrément et validé la première partie de la formation initiale.
- Exercer depuis au moins deux mois et vous engager à rester dans la profession pendant trois ans.
- Appliquer un tarif journalier ne dépassant pas cinq fois le Smic horaire par enfant.
- Être référencée sur monenfant.fr, puis déposer la demande dans l'année qui suit votre agrément.
Si votre logement nécessite des travaux plus importants, certaines CAF proposent aussi un prêt à l’amélioration du lieu d’accueil, cumulable avec la prime. Renseignez-vous auprès de la CAF de votre département, car les conditions varient d’une caisse à l’autre.
Combien gagne une assistante maternelle ?
Votre rémunération se calcule par enfant et par heure d’accueil. Vous fixez le tarif avec chaque famille, sans descendre sous le minimum prévu par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. S’y ajoutent des indemnités d’entretien et, le cas échéant, de repas. Votre revenu dépend donc surtout du nombre d’enfants accueillis et de vos horaires. Pour le détail des montants et un calcul pas à pas, consultez notre page sur le salaire d’une assistante maternelle.
Le métier au quotidien : missions et qualités requises
Au-delà de la démarche administrative, le quotidien d’une assistante maternelle tient en un mot, la régularité. Vous accueillez chez vous des enfants de quelques mois à quelques années et vous organisez leurs journées autour de leurs besoins. Notre fiche métier d’assistante maternelle présente en détail ce rôle et ses débouchés.
Une journée type s’articule autour de plusieurs missions :
- Accueillir les enfants et échanger avec les parents à l'arrivée comme au départ.
- Assurer les soins du quotidien, des repas au change en passant par la sieste.
- Proposer des activités d'éveil adaptées à l'âge de chaque enfant.
- Garder un œil constant sur chaque enfant, à l'intérieur comme lors des sorties.
- Accompagner les apprentissages, de la propreté à l'autonomie au moment du repas.
Certaines qualités font la différence sur la durée. La patience et le sens de l’organisation vous aident à gérer plusieurs enfants aux rythmes différents. L’écoute compte tout autant, car la relation de confiance avec les parents conditionne la réussite d’un accueil. Vous pouvez aussi être amenée à accueillir un enfant en situation de handicap, ce qui demande une vraie capacité d’adaptation.
Le métier ne s’exerce pas forcément seule chez soi. Vous pouvez choisir de travailler en maison d’assistantes maternelles, un local partagé avec d’autres professionnelles agréées. Cette option séduit celles qui préfèrent séparer vie familiale et vie professionnelle.
Trouver des familles et signer un contrat de travail
Une fois agréée, il vous reste à vous faire connaître. Votre profil sur monenfant.fr, le site de la CAF consulté par les parents, constitue la première vitrine. Le relais petite enfance de votre commune diffuse aussi vos disponibilités et accompagne gratuitement parents comme professionnelles. Les offres d’emploi publiées par des familles et le bouche-à-oreille complètent ces canaux.
Chaque accueil repose ensuite sur un contrat écrit, signé avec le parent qui devient votre employeur. Ce document fixe les horaires, le tarif, les congés et les conditions de l’accueil. Les parents vous déclarent ensuite chaque mois via Pajemploi, ce qui vous assure bulletin de salaire et droits sociaux.
Se reconvertir comme assistante maternelle : avantages et limites
Le métier peut aussi servir de tremplin. Avec de l’expérience et un diplôme de la petite enfance, d’autres portes s’ouvrent, en crèche ou en école. Pour explorer les débouchés du CAP AEPE, vous pouvez comparer les métiers accessibles avec ce diplôme.
FAQ
Peut-on devenir assistante maternelle sans diplôme ?
Oui. L’agrément s’obtient sans aucun titre scolaire ou professionnel. Vous devez en revanche suivre les 120 heures de formation prévues par le département puis passer deux épreuves d’évaluation à l’issue de cette formation.
Peut-on garder des enfants chez soi sans agrément ?
Non, dès lors que la garde est régulière et rémunérée. Accueillir des enfants à son domicile contre paiement sans agrément est illégal et expose à des sanctions. La garde au domicile des parents relève d’un autre cadre, celui de la garde à domicile, qui ne nécessite pas d’agrément.
Combien de temps faut-il pour devenir assistante maternelle ?
Comptez en général entre trois et huit mois. L’instruction de votre demande prend au maximum trois mois et le premier volet de formation doit être organisé dans les six mois suivant votre dossier complet, huit mois dans certains départements.
Est-ce qu'une assistante maternelle gagne bien sa vie ?
Tout dépend de votre capacité d’accueil, de vos horaires et du tarif négocié avec les familles. Une assistante maternelle qui accueille quatre enfants à temps plein perçoit un revenu nettement supérieur à celle qui en garde un seul à temps partiel.
Qu'est-ce qui change pour les assistantes maternelles en 2026 ?
Deux évolutions marquent l’année. Depuis janvier 2026, les parents déclarent chaque enfant séparément sur Pajemploi, avec un bulletin de salaire par enfant accueilli. Au 1er juin 2026, le salaire minimum conventionnel a par ailleurs été revalorisé de plus de 15 %.
Peut-on exercer en MAM dès l'obtention de l'agrément ?
Oui, à condition que votre agrément mentionne la MAM comme lieu d’exercice. L’agrément est délivré pour un lieu précis. La PMI évalue donc les locaux de la MAM et non votre domicile si c’est là que vous comptez travailler.
