Restauration
Beauté
Secrétariat & RH
Petite Enfance
Artisanat
Nutrition
Animaux
Bâtiment (BTP)Pourquoi de plus en plus d'assmat décident de travailler en MAM ?
Publié le 20 octobre 2025
- Lecture : 8 min
Et si exercer son métier d’assistante maternelle ne rimait plus avec isolement ? De plus en plus de professionnels de la petite enfance choisissent d’ouvrir une MAM, un lieu d’accueil à taille humaine pour regrouper plusieurs assmat.
Ouvrir une Maison d’Assistants Maternels, c’est établir un projet professionnel solide, compatible avec les besoins des familles, les exigences de la PMI (Protection Maternelle et Infantile) et les modalités d’agrément départementales. Ce modèle de structure constitue une solution idéale pour mutualiser les coûts, définir un fonctionnement clair et profiter d’un avantage financier durable. Entre budget prévisionnel, contrat de travail, indemnités, CAF et charges, chaque détail nécessite réflexion et accompagnement. C’est avant tout un choix humain et une aventure collective : partager ses compétences et renforcer son rôle professionnel.
Retrouvez-nous sur Facebook
Sommaire de l'article
Qu'est-ce qu'une Maison d'Assistants Maternels (MAM) ?
Une Maison d’Assistants Maternels (ou MAM) est une structure d’accueil individuel dans laquelle des assistantes maternelles se regroupent afin d’accueillir les enfants qu’elles ont respectivement à charge. Donc, un regroupement d’assistant(e)s maternel(le)s pouvant accueillir chacun(e) jusqu’à 4 enfants. C’est donc un lieu qui regroupe :
- Entre 1 et 4 assistantes maternelles exerçant en simultané.
- Jusqu’à 20 enfants accueillis simultanément.
Pour résumer, au sein d’une MAM, les parents restent l’employeur de l’assmat (assistante maternelle). C’est-à-dire que les deux parties vont signer un contrat de travail qui stipulera toutes les modalités relatives à l’accueil de l’enfant.
C’est donc un lieu dans lequel chaque assistante maternelle s’occupera des enfants qu’elle a à sa charge. Cependant, les lieux d’accueil, les espaces sanitaires, ou encore les activités pédagogiques seront communs à tous et à toutes.
Qui peut travailler dans une MAM ?
Les MAM sont avant tout utilisées par les assistants et assistantes maternel(le)s. Mais il faut savoir que de plus en plus de professionnels de la petite enfance se dirigent vers ce genre de structure d’accueil. En effet, au sein d’une MAM, il est possible de croiser des :
- Auxiliaire de puériculture.
- Éducateur de jeunes enfants (EJE).
En effet, les MAM sont des modes d’accueil qui séduisent de plus en plus les professionnels travaillant en EAJE (Établissement d’Accueil de Jeunes Enfants). En effet, les MAM plaisent aux assmat, car elles permettent de pouvoir continuer de proposer les mêmes services, mais sans avoir besoin d’exercer directement à leur domicile.
De même, pour les autres professionnels, cela permet de pouvoir pratiquer leur métier pleinement, sans avoir le désavantage du nombre élevé d’enfants à encadrer comme dans certaines structures d’accueil.
Comment fonctionne une MAM ?
Le fonctionnement de la MAM repose sur le collectif et le collaboratif. Ainsi, pour qu’une MAM puisse fonctionner, il faut que les assistantes maternelles se fassent contacter par des parents qui cherchent ce mode de garde. Il sera alors établi un contrat de travail avec les particuliers employeurs (les parents). Ce dernier précisera :
- Le nombre d’heures et/ou jours d'accueil hebdomadaire.
- Les congés payés (période d'absence).
- Le taux horaire.
- Les indemnités journalières.
Le parent employeur se doit de déclarer son assistante maternelle référente auprès de l’URSSAF. Cette dernière obtient le statut de salariée. Sachez aussi que pour les aider à payer vos services, les parents peuvent avoir droit au CMG (complément de libre choix du mode de garde), une aide mise à disposition par l’État.
Les parents devront réserver une place à partir d’une date précise et venir déposer les enfants à l’heure donnée. De même pour venir les récupérer en fin de journée.
Quel est le salaire d'assistante maternelle en MAM ?
La rémunération d’une assistante maternelle exerçant en MAM varie selon plusieurs critères :
- Le nombre d'enfants accueillis.
- Le salaire horaire brut convenu avec le parent employeur.
- Les indemnités de repas et d'entretien.
- Le nombre de semaines travaillées dans l'année.
En moyenne, le salaire minimum brut/heure tourne autour de 3,79 € à 4,79€, selon la région et les conditions du contrat. En pratique, le salaire net par mois d’une assmat qui travaille en MAM peut atteindre entre 1 300 et 2 000 €, en fonction du temps d’accueil, du tarif horaire et du nombre d’enfants.
- Lire aussi :
Travailler en MAM : quelles sont les motivations principales ?
Les motivations poussant à choisir de rejoindre ou monter une MAM peuvent être nombreuses. En effet, pour les assistantes maternelles, cela permet de pouvoir garder une certaine indépendance dans la pratique de la profession. Tout cela, sans forcément subir l’isolement que certaines professionnelles peuvent ressentir en travaillant exclusivement à domicile ! Découvrez tous les bénéfices dont vous pourrez bénéficier si vous décidez de rejoindre une Maison d’Assistants Maternels.
Exercer en MAM : quels sont les meilleurs avantages ?
Travailler en MAM, cela permet de pouvoir travailler en équipe et de dédier un lieu entièrement à l’accueil des enfants. Parmi les motivations principales évoquées chez les assistant(e)s maternel(le)s professionnel(le)s, on peut remonter le fait que cela permet de séparer l’espace professionnel de l’espace privé. En effet, nombre d’entre elles (eux) ont commencé leur profession par un accueil à domicile. Il n’est pas toujours facile d’exercer à son domicile et d’harmoniser sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Il en a résulté une grande difficulté à séparer la vie professionnelle de la vie privée. D’autant plus pour les mères de familles qui avait fait le choix de se lancer en tant qu’assmat afin de pouvoir garder leurs enfants en même temps.
Sinon, parmi les autres intérêts, nous pouvons noter :
- Travailler en équipe, tout en conservant son indépendance professionnelle.
- Améliorer la qualité de l'accueil des enfants, grâce à un environnement structuré et aménager un local adéquat.
- Favoriser la sociabilisation des enfants qui évoluent dans un espace partagé stimulant.
- Partager les responsabilités et les charges du lieu.
- Bénéficier d'un cadre professionnel reconnu, participant à l'offre de service public sur le territoire.
- Développer un partenariat durable avec ses collègues.
- Une gestion des sorties et des activités pédagogiques favorisées.
- Plus de temps à accorder à chaque enfant et un meilleur suivi.
Les compétences à développer pour travailler en MAM
Que vous soyez auxiliaire de puériculture, éducateur de jeune enfant ou assistant maternel, vous devrez avoir un certain nombre de qualités et de compétences pour pouvoir travailler en MAM. En effet, il faut bien entendu avoir la fibre de l’enfance et savoir s’occuper de jeunes bambins. Mais pour réussir dans le secteur, il faut aussi avoir d’autres aptitudes.
Ainsi, vous devrez être en mesure de :
- Savoir établir une relation de confiance avec les enfants et leurs parents.
- Gérer les situations de crise, savoir repérer les urgences.
- Pouvoir répondre aux besoins de chaque enfant, en tenant compte des spécificités de chacun.
- Faire preuve d’adaptabilité et d’organisation.
Il est indispensable de bien choisir l’équipe avec laquelle vous allez travailler : il est important de définir les limites et les implications de chacun. Et pour cause : une bonne ambiance et une bonne entente avec vos nouveaux collègues seront la clé de réussite de votre MAM !
Sinon, il faut aussi réussir à asseoir votre réputation pour trouver des parents employeurs. Et un travail bien fait vous aidera dans ce sens : le bouche-à-oreille reste la meilleure manière de vous faire connaitre ! Il est indispensable d’avoir les compétences professionnelles pour pouvoir gérer des enfants, notamment des enfants en bas âge. C’est pour cette raison qu’il est conseillé de suivre une formation suffisante avant de vous lancer sur le marché du travail !
- Lire aussi :
Professionnels de la petite enfance : comment ouvrir une MAM ?
Créer une MAM (Maison d’Assistants Maternels) est un projet passionnant, mais intransigeant, qui demande une préparation minutieuse où il faut respecter les exigences légales fixées par le conseil départemental et la PMI. Avant toute ouverture officielle, plusieurs étapes clés et démarches administratives doivent être suivies pour vérifier la faisabilité du projet. Pour ce faire, il est important de réaliser une étude de marché approfondie sur le territoire pour assurer un aménagement de la MAM conforme aux normes réglementaires.
- Si la commune visée à des besoins en termes d’accueil de jeunes enfants.
- S’il y a des établissements concurrents dans le même secteur.
- Les différentes infrastructures et équipements à proximité pour les enfants.
- Les besoins spécifiques à intégrer (par exemple : l’accueil d’enfants en situation de handicap).
En bref, cette première étude permet de tester la viabilité de la MAM et d’évaluer sa rentabilité financière.
Ensuite, il faudra définir votre projet d’accueil : savoir quelles valeurs éducatives vous souhaitez inculquer au sein de votre établissement. Cela consiste à rédiger un document commun qui présente :
- Les valeurs éducatives de la structure.
- Le règlement de fonctionnement et les modalités d'accueil.
- Les objectifs pédagogiques autour du développement du jeune enfant.
- Les engagements professionnels de chaque assistante maternelle agréée exerçant au sein de la MAM.
Ce document est présenté à la PMI et aux parents employeurs, car il constitue un accord essentiel à la qualité du service.
Quel budget pour ouvrir une MAM ?
Mener à bien ce type de projet représente un investissement important. Le coût total varie selon le local, son aménagement et le nombre d’assistantes maternelles qui y exercent. En moyenne, les dépenses initiales incluent les travaux, le mobilier, le matériel pédagogique et les assurances.
Pour alléger le budget, une aide financière publique existe : la CAF peut accorder une prime d’installation ou une aide au démarrage, tandis que certaines collectivités proposent une subvention versée après attribution du dossier. Ce financement partiel permet de réduire le montant global du projet et de sécuriser un maximum la phase de création de la MAM.
Pourquoi choisir d’obtenir le statut d’association ?
Avant d’assurer l’ouverture d’une MAM, il faudra choisir le statut que vous allez adopter afin de définir le cadre juridique de la structure. En effet, à la différence d’exercer seule, vous serez amenée à pratiquer en communauté. Pour prendre les décisions de groupe et structurer l’organisation, vous pourrez donc opter pour :
- Une association de loi 1901.
- Une SCI (Société Civile Immobilière).
Il faut savoir qu’une MAM n’a pas de statut juridique à proprement parlé. Effectivement, votre statut sera celui de votre emploi : assistante maternelle par exemple. Il sera le même que si vous accueilliez des enfants à domicile, c’est uniquement le local choisi pour le faire qui diffère.
Choisir un local adapté à l’accueil collectif
Le choix du local est très important pour mettre en place une Maison d’Assistants Maternels. Ainsi, il est possible d’en trouver en :
- Ayant des locaux mis à disposition par la mairie ou la commune.
- Louant ou achetant un local disponible et adapté.
Le lieu doit garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis, tout en respectant les normes de sécurité. Il doit être assez grand pour permettre une bonne répartition des tâches : un espace dortoir, un espace sanitaire, un autre dédié aux repas… De préférence, il est accessible et à proximité d’endroits permettant d’organiser des sorties.
Au moment de l’attribution du bail, il devra clairement mentionner que l’activité est exercée en tant « qu’assistant maternel en MAM » et devra être signé par tous les assmat exerçants. En cas de création d’association, il faudra rédiger le bail au nom de l’association, en faisant figurer tous les noms des porteurs du projet.
- Lire aussi :
En quoi consiste le métier d'assistante maternelle ?
Assistante maternelle, c’est un métier principalement exercé par des femmes. Au quotidien, c’est celui que l’on surnomme « nounou », bien que le terme d’assistante maternelle ait été mis en place afin de mieux le structurer. Pour résumer, une assistante maternelle travaille avec des particuliers qui ont des besoins spécifiques pour faire garder leurs enfants.
Généralement, lors de l’exercice à domicile ou en MAM, elle prend en charge des enfants en bas-âge et veille à :
- Leur confort et leur sécurité.
- La prise des repas (attention aux allergies alimentaires).
- Les aider dans leur socialisation.
- Leur apporter réconfort au quotidien.
- Leur proposer des activités ludiques et éducatives.
L’exercice de la profession est souvent reconnu comme étant vecteur de sens pour les professionnel(le)s : c’est un métier qui permet de s’épanouir, qui est foncièrement utile étant donné qu’il participe au développement de jeunes esprits. Sans oublier que la petite enfance est un secteur qui recrute énormément ! Mais pour espérer pouvoir devenir assistante maternelle, il faut obtenir un agrément.
Comment faire sa demande d’agrément ?
Afin de pouvoir obtenir l’agrément spécifique d’assistante maternelle, vous devez vous adresser à votre conseil départemental. Vous faites ainsi un dossier de demande et autorisez la publication de certaines de vos informations. Une fois obtenu, il aura une validité de 5 ans et sera renouvelable, selon les dispositions du règlement.
L’obtention de l’agrément se fera sous condition d’avoir suivi une formation (120 heures de formation en tout). Sachez qu’elle est gratuite et dispensée par les services du département. Afin de pouvoir obtenir l’agrément qui vous permettra de pouvoir ouvrir votre MAM, il faudra :
- Soumettre votre dossier de demande.
- Avoir un ou plusieurs entretiens.
- Recevoir une ou plusieurs visites ou sein de la MAM.
Pour savoir si vous remplissez bien toutes les conditions nécessaires à l’obtention de l’agrément, vous serez évalué selon une grille de critères. Ils visent avant tout à ce que la MAM respecte bien toutes les règles de sécurité relatives à l’accueil du public, notamment de jeunes enfants.
CAP Petite Enfance : la formation pour devenir assistante maternelle
Pour vous préparer au mieux et mettre toutes les chances de votre côté pour devenir assistante maternelle, sachez qu’il est judicieux de passer votre CAP AEPE (Petite Enfance). Ce diplôme d’État de niveau 3 vous permettra de faire vos armes dans le secteur ! En effet, si vous vous lancez dans le domaine, c’est LE diplôme de base que vous permettra de gérer les différents types de garde : individuels comme collectifs.
Une fois votre diplôme en poche, vous obtiendrez toutes les informations et connaissances techniques relatives au bon exercice du métier. Ainsi, si vous avez les motivations nécessaires pour travailler en MAM, vous n’aurez plus qu’à décrocher votre agrément. Et sachez que vous pourrez être dispensé de certaines parties de la formation reçue dans le cadre de l’agrément si vous êtes titulaire du CAP AEPE !
Pour finir
Si vous souhaitez travailler en MAM, vous en savez désormais plus sur tout ce que vous pourrez mettre en place pour y parvenir. Que vous souhaitiez rejoindre une structure déjà existante ou que vous vouliez créer votre propre Maison d’Assistants Maternels, vous connaissez les différentes étapes nécessaires pour y parvenir.
Si vous souhaitez exercer en tant qu’assistante maternelle, vous devrez obtenir votre agrément afin d’acquérir toutes les autorisations requises pour exercer en toute légalité. Sortez de l’isolement ressenti par certains professionnels du secteur en travaillant à domicile et retrouvez la joie du collectif en travaillant au sein d’une MAM !
Questions populaires autour des MAM & assistantes maternelles
Comment devenir assistante maternelle ?
Pour devenir assistante maternelle, il est conseillé de passer un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE). Ensuite, il faudra obtenir l’agrément d’assistant maternel, qui permettra de pouvoir exercer pendant 5 ans. Il faudra ensuite le faire renouveler pour pouvoir continuer à exercer.
Est-ce rentable de travailler dans une MAM ?
Le travail dans une MAM peut être aussi rentable que de travailler en tant qu’assistante maternelle à son domicile. En effet, les conditions d’exercice sont les mêmes : vous signez un contrat de travail avec les parents. Cependant, il faut prendre en compte le financement de certains frais : location du local ou encore l’entretien, les travaux, que vous n’aurez pas forcément en travaillant depuis chez vous.
Est-ce qu'un auxiliaire puériculture peut travailler en MAM ?
Un auxiliaire de puériculture peut tout à fait travailler en MAM : ce sont des structures destinées à toutes les personnes travaillant en EAJE (Établissement d’Accueil de Jeunes Enfants). Selon le projet établit au sein de la MAM, différents types de professionnels peuvent donc y travailler.
Quel salaire pour travailler en MAM ?
En France, le salaire moyen pour une assistante maternelle travaillant en MAM est de 1 959 € euros bruts. Il peut être amené à varier selon le taux horaire fixé avec les familles, le nombre d’heures travaillées ou encore le nombre d’enfants à charge.
Quel diplôme pour travailler dans une MAM ?
Pour travailler dans une Maison d’Assistants Maternels (MAM), le diplôme le plus courant est le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE). Toutefois, toute personne ayant eu l’attribution d’un agrément d’assistant maternel délivré par le Conseil départemental peut y travailler, même sans diplôme spécifique en petite enfance.
Quels sont les avantages d'implanter une maison d'assistants maternels (MAM) pour une commune ?
L’implantation d’une MAM dans une commune offre plusieurs avantages. Premièrement, cela augmente l’offre de garde d’enfants disponible, répondant ainsi à la demande croissante des familles.
Deuxièmement, cela favorise la création d’emplois locaux et soutient les professionnels de la petite enfance.
Troisièmement, le travail en MAM contribue au développement social de la commune en offrant un cadre de garde familial et personnalisé, ce qui est bénéfique pour le bien-être et l’épanouissement des enfants. Enfin, cela peut renforcer le sentiment de communauté en encourageant les interactions, et rapprocher ainsi les familles et les professionnels locaux.
Plus d'articles autour de la petite enfance :
